“既往敢咎” [复制链接]

第2版()
专栏：长话短说

　　“既往敢咎”
　　潇雨
鞍钢无缝钢管厂厂长王泽普发布公告，撤销无突出贡献的厂党委组织部长等三人的晋级工资，给有突出贡献的工程师郑继洲等晋升工资，显示了社会主义企业家的胆识和气魄。
在许多人看来，给组织部长等人晋升工资，虽不合理，也不违法，睁一只眼，闭一只眼，组织部长等人和厂领导的面子都照顾了，一团和气，多好。王泽普偏不，严格按规定办，既成事实不合理就是要纠正。
常言道：“既往不咎”。对有些事可以不咎。但对有章可循的事，厂规厂纪规定得清清楚楚的事，违反了就不能不咎。不是有所谓“检讨一阵子，舒服一辈子”么？少数人就是钻了“既往不咎”的空子。看来，要把企业真正办得充满生机和活力，必须赏罚严明，这样，虽然会“得罪”少数人，却激励广大职工严以律己，奋发向上。
有人说，王泽普的公告是“太岁头上动土”，这话并不恰当。组织、人事、劳动工资部门的绝大多数同志工作兢兢业业，他们应该比别人更懂得按劳分配、奖勤罚懒，尤其对有重大贡献者实行重奖的政策。我们相信被撤销晋级工资的同志能够正确对待这件事，努力把工作做好。