不靠翻档案不凭印象　深入部队考察选拔　空军团以上后备干部全部具有大中专文化水平 [复制链接]

第4版()
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　　不靠翻档案不凭印象　深入部队考察选拔
　　空军团以上后备干部全部具有大中专文化水平
新华社北京12月6日电（记者孙茂庆）空军目前已经选定的五百多名正团职以上后备干部，全部具有大专或中专文化水平。军、师、团三级后备干部最年轻的分别为三十四岁、三十岁和二十八岁。
据空军领导机关提供的材料，这些干部中有连续几年带领部队创先进的优秀指挥员；有勇于到后进单位挑重担，带领部队打翻身仗的闯将；有大胆改革教育训练，开拓部队现代化建设新局面的“蓝天排头兵”；有运用掌握的科学文化知识，组织指战员出色完成重大任务的“学生官”。
空军在选拔“第三梯队”干部时，注意挑选那些文化程度和专业水平较高、有改革创新精神的中青年干部。空军党委认为，有改革创新精神的干部是在实践中涌现出来的，靠翻档案、凭印象是选不准的，必须深入部队考察选拔。他们组织了一百七十多个考察组，深入下去对军、师、团各级领导班子的预选对象逐个全面考察。考察中坚持把干部的政治表现和工作成绩统一起来，以工作成绩和贡献大小作为衡量干部的一个重要标准。对思想解放、锐意改革而受到非议的干部，党委不为闲言碎语左右，照样重用。对工作魄力大，能打开新局面，但有这样或那样缺点的干部，注意分清主流和支流，既大胆使用，又帮助改正缺点。对在改革中一时遇到挫折的干部，热情鼓励，帮助总结经验教训，引导继续前进。某部有一位干部，一些人反映他有骄傲情绪。考察组经了解发现，这个干部飞行技术高，组织指挥能力强，航空理论底子厚，有现代化管理知识。他的“骄傲”只是爱提意见，敢抒己见，不甘居现状。考察组和部队党委对这位干部进行全面分析，认识到他的敢作敢为、思想敏锐、接受新事物快等长处，正是开创部队建设新局面所需要的，一致同意将他选进“第三梯队”。
空军党委以新的标准和观点选人用人，激励空军广大干部奋发进取，锐意改革，创造性地开展工作。一些原来安于现状、闯劲不足的干部，增强了勤奋工作的自觉性。在整党中，空军党委已把二百多名条件比较成熟的中青年干部提拔到团以上各级领导岗位。