《胡杨泪》在读者中引起很大反响　各地一些知识分子纷纷写信谈感想，摆问题，要求落实政策 [复制链接]

第4版()
专栏：

　　《胡杨泪》在读者中引起很大反响
　　各地一些知识分子纷纷写信谈感想，摆问题，要求落实政策
本报讯　李锐同志《请读〈胡杨泪〉》一文（见本报9月4日四版）和孟晓云同志撰写的报告文学《胡杨泪》（见本报9月10日四版）在人民日报刊登后，一些省市报纸相继转载，在各地激起了较大反响。截至10月底，作者收到读者来信二百余封。不少来信对“尊重知识、尊重人才”问题提出中肯的意见和建议。
天津读者陈无怀在信中说，看了《胡杨泪》，深深感到，合理使用人才是落实知识分子政策的一个重要问题。要解决这个问题，必须本着用其所学、用其所长、人尽其才、才尽其用的原则，正确地分配和调整一些知识分子的工作，使他们都能最大限度地发挥自己的聪明才智。然而，令人遗憾的是，现在有的组织人事部门，对这个问题远远没有解决好，使不少人才仍处在被埋没、被压抑的境地。希望有关党委能够进行干预，坚决把那些知识分子调整到能发挥作用的单位和岗位上去。北京市科技情报研究所钱煇焴来信说，《胡杨泪》告诉我们，“左”的思想影响，是落实知识分子政策的一大障碍。特别在对待被错划为“右派”，已得到平反纠正的知识分子问题上，有些人仍把他们当作异己力量，不予信任，不予重用，不予尊重，甚至在评定职称、级别时进行压制。“左”的思想影响一天不清除，知识分子政策就一天不能得到彻底落实。湖北省黄冈地区离休干部梅白来信说，一曲悲壮的《胡杨泪》结束了，但现实生活中的《胡杨泪》仍在继续流淌着。这是因为，象钱宗仁这样的知识分子太多了，象宣惠良这样的“伯乐”太少了。
江苏南通医学院党委书记曹从坡来信说，读了李锐同志介绍《胡杨泪》的文章后，很受感动，我们立即翻印了这篇文章，发给全院政工干部看，使他们从中受到教益，做好人才的培养、开发和保护工作。许多读者在信中谈到，中央组织部负责同志，撰文推荐文章为遭受不幸的知识分子撑腰说话，十分可贵，令人赞赏，尽管自己的问题没有得到解决，心里也感到宽慰和温暖。
有些读者来信要求落实政策，解决个人问题。上海航天局新江机器厂田力在信中说，他是一名大专毕业生。为了掌握更多的知识，考取了上海科技干部进修学院日语专业。可是，厂组织人事部门的领导却设置种种障碍不允许他上学。即使他提出自费甚至留职停薪去学习，也不被批准。吉林省磐石县糖业烟酒公司黄敏鸿在信中说，1958年，他在北京政法学院即将毕业的时候，因“右派”问题被开除学籍而失业。1963年重新工作后，一直干与专业不对口的工作。1983年，他的“右派”问题得到平反纠正后，多次要求有关部门发挥他的专长，安排他做经济法的教学或研究工作。可是，有关部门推来推去，就是不给解决。四川省原西南政法学院副教授易受谦来信反映，1957年，他因右派言论和历史问题被判处十二年徒刑。1975年受到宽大处理，摘掉了反革命、右派分子的帽子，由原籍南充市作转业安置。但有关部门不执行中央的有关文件精神，不安排他工作，使他长期做临时工。
有的来信对组织人事工作提出了意见。江苏南通医学院党委书记曹从坡在信中反映，当前，有的组织人事部门选人用人，往往不能按照干部的“四化”标准去衡量，而是以某个领导者的意志为转移。他们提拔干部，往往是凭印象，看亲疏，对符合口味的人，不论德才怎样，极力推举；对不顺眼的人，即使很优秀，也要百般挑剔，进行压制。这些问题说明，有少数组织人事部门的同志，还没有真正树立起党在新时期的用人观点。他还反映，有的上一级组织人事部门调配干部时，往往不考虑下面的实际困难和需要，随意挖取人才，这样做不好。
读者所提出的有关人事组织问题，正由中央组织部有关部门和有关单位调查处理。　　　　　　　　　　辛晓