另一种不合理分配 [复制链接]

第1版()
专栏：今日谈

另一种不合理分配
王元瑞
有位主任医师抱怨说，由于“重任”在肩，十几年来，他一直守在医院里工作，与进修学习绝了缘，而一些医术平庸、表现也不怎样的大夫，却屡次脱产学习，进修深造。
这种办法就是谁积极工作，勇于进取，成为业务骨干，谁就被剥夺了进修学习、更新知识的权利。这是何等荒谬的逻辑啊！
造成这种不合理现象的原因，主要还在于有些领导有重使用轻培养、重眼前轻长远的观念。他们以“工作离不开”为由，将一些有前途的业务骨干死死地捆绑在工作岗位上，而将另一些“离得开”的打发去应付学习“公差”。长此以往，势必造成科技骨干知识老化，带来难以弥补的损失。