任人七忌 [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

　　任人七忌
　　周振华
建设四化，贵在用人。用人之道，贵在举贤。举贤任能，实现干部队伍“四化”，从原则上、道理上谁都会赞同。但在执行的时候，我们一些同志仍受“左”的思想、旧的框框、老的套套束缚，缺乏新时期的用人观点，使人不能尽其才，才不能尽其用。我认为，新时期的用人之道，贵在“七忌”。
一忌任人唯派。“派”是“文革”产物，但又与任人有缘，表现为“以人划线”、“以派划线”，是“派”即举，唯“派”友是用，借举贤荐能之机，行培植个人势力之实。
二忌任人唯亲。任人论亲疏，假公济私，将三亲六眷、七姑八姨及“亲我”、“近我”、“私我”者中的庸人当才任用。
三忌任人唯资。用人不注重其实际能力，只讲资历、资格的深浅、老嫩，论资排辈，“小”字辈只好“熬婆婆”、“等年头”，实属误人害事。
四忌任人唯全。按图索骥，用人求纯、求全，求之过苛，不能扬其所长，避其所短，故因瑕掩瑜，埋没人才。
五忌任人唯顺。“顺”即顺从、唯命是从者。不管“四化”，只图听话。喜欢恪守本分、循规蹈矩的看家守业者，视锐意改革的创造、开拓者为逞能、狂妄，用前者保险稳妥，用后者没把握、怕捅漏子。
六忌任人唯凭。“凭”即文凭，用人看其是否“科班出身”，看“文凭”的“轻重”，看不到那些虽无文凭，而在长期工作实践中的自学成才者，对未进学校取得文凭而有卓越才能者，在量才上要压低几分，甚至投以“白眼”。
七忌任人唯政。“政”即党政干部，两眼盯着“主线干部”，把是否登过“党政干部岗位”这个“台阶”作为用人的准绳，不重视科技、企业干部及其他知识分子干部，放不开选拔干部的视野。
我们如能排除“左”的思想影响，摒弃形而上学的观点，心底无私，宽宏大量，不受嫉贤妒能者的闲言碎语所干扰，采取多渠道、多层次、多视角选拔干部的方法，任人为贤，知人善任，一大批优秀人才定会脱颖而出，四化大业何愁不能实现！