成绩名列省内同行首位　问题有待在实践中解决 王学文带领职工搞改革应该肯定 晋中地委纪委的批评与事实不尽相符，处分理由也不够充分 [复制链接]

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成绩名列省内同行首位　问题有待在实践中解决
王学文带领职工搞改革应该肯定
晋中地委纪委的批评与事实不尽相符，处分理由也不够充分
本报讯　山西省晋中地区林产品经销公司党支部书记兼经理王学文，带领职工搞改革，使一个仅有十五名职工的单位，二年半时间就盈利二十四万元，经济效益居全省同行业首位，一个缺资金、无场地、无设备的摊点，很快建成一个库房完整、设备齐全、资金充裕、业务活跃的林木中心。
然而，王学文却受到了晋中地委纪委的通报批评和留党察看一年的处分。原因是王学文“借承包之机签订假合同，巧立名目，滥发奖金”。
据山西日报记者调查，批评与事实不尽相符，处分的理由也不够充分。先看“滥发奖金”。公司1982年制定了《经济责任制奖惩办法》，规定1982年公司的经济指标是纯收入四万三千元。超过指标时，应提取超额部分的30％用于集体福利和奖励；若完不成计划，根据差额的多少，分别扣除每人半月至一个半月的工资。当年执行结果，净超纯收入六万九千元。经三次请示有关上级同意，公司每人领取奖金九百六十二元。这怎能算滥发奖金呢？所谓“虚假合同”也是不存在的。
这个公司在改革中也是有缺点的。一、由于公司片面理解对奖金“上不封顶、下不保底”，职工所领奖金虽是按合同规定提取的，但1982年所发奖金等于该公司二十一个月标准工资的总额，超过了有关政策的规定。二、合同的基数应定在前二年平均利润的基础上或略高一些，而原定的合同基数偏低，不太合理，有待进一步修改和完善。
王学文表示，如果奖金发得不合理，我可把它全部交了党费或支援了学校，合同有问题，可以重新修正。