不能靠翻档案凭印象选拔干部 [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

不能靠翻档案凭印象选拔干部
石角
报载：空军党委认为，有改革创新精神的中青年干部是在实践中涌现出来的，靠翻档案、凭印象是选不准的，必须深入部队考察选拔。这一认识很有见地。
由此，想起了前不久在《中国民兵》杂志上读到的一则报道：作恶多端的凶犯“二王”之一王宗玮，写一封四百字的信，只用一个句号，写错七个字。这样一个不学无术的家伙，在发案前的一个月，即1983年的1月，竟能以绝对优势的选票被评为厂里的“社会主义精神文明标兵”。其原因是，王宗玮善于伪装，给车间主任和一些老师傅留下很好的印象。车间的干部和工人，又是凭印象去推选“标兵”的。
王宗玮给人们的“好印象”，实际是假象，一种和本质完全相反的印象。凭印象推选“标兵”，岂有不出漏子之理！也许有人说，车间主任没去看王宗玮的档案。看档案也白搭，因为档案里的他在服役结束时的鉴定好着呐。如果当时王宗玮所在车间的干部，不凭印象，而去全面考察一下，就不难发现王宗玮的实际文化水平很低，品质也不怎么样，就不会推选他当厂里的“精神文明标兵”了。
虽然优秀干部和先进人物的标准有所不同，但选拔干部和评选先进的道理却是相同的，那就是不能把不合格的人选拔或评选上来。王宗玮曾当过“文明标兵”的事实，有力地说明了评选先进人物不能靠翻档案、凭印象，选拔优秀的中青年干部到领导岗位，更不能如此。否则，就会被某些巧言令色、八面玲珑的少才无德的人钻空子。