五千五与四十二 [复制链接]

第3版()
专栏：编余

五千五与四十二
叶伴
这是两个耐人寻味的数字：云南省自一九七九年至一九八三年五年间，调离本省的专业技术人员达五千五百多人；今年五月省政府成立人才交流服务中心以后，从外省市引进技术人员仅四十二名。
五千五与四十二相比，可谓入不敷出、得不偿失，是一笔赔本“买卖”。它反映了云南省这几年人才倒流的现象相当严重。现在，许多同志都已认识到：建设四化，发展经济，关键是人才。象云南这样的边远地区，物产丰富而经济落后，原因之一就是缺乏人才。然而，一面喊人才奇缺，一面却对眼皮底下的人才视而不见，或者见而不用；一面高挂招贤榜，一面却眼睁睁看着自己帐下的贤士走散。俗话说：“人往高处走，水往低处流。”在人才流动的闸门打开以后，人才必然要往知识分子政策落实得好的地方流。对于边远地区来说，要留住人，尤其要依靠政策的威力。否则，无论做什么硬性的规定，也留不住人，留住了人，也留不住心。
当然，人们从“四十二”中也看到了希望，它毕竟代表了一种趋势：四十二会变成四千二、四万二；而五千五会变成五十五、变成○，关键是真正落实知识分子政策，首先使现有的人才愿意留下。