第十七冶首先改革机关体制 [复制链接]

第2版()
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第十七冶首先改革机关体制
本报讯　记者张振国报道：冶金部第十七冶金建设公司改革机关体制，使公司机关迅速消肿，大企业开始变活。
第十七冶是个拥有一万七千多名职工的施工企业。这个公司针对本企业“机关大、层次多、人老化、办事慢”的状况，本着“精简上层，充实基层，紧缩机关，权力下放，增设实体，搞活经济”的原则，废除干部终身制、固定制，改用聘用制、任期制，首先从机关开始改革：
公司机关的二十四个行政和党群处级单位缩简为十八个。所有处级干部全由公司经理选聘和党委择优任命，工作人员一律由处级领导干部选聘。任期三年，不称职者可随时免职或解聘。
处级单位以下的四十七个科全部撤销，由处级干部“一竿子”到底领着工作人员办事。
根据实际需要，新组建了五个自负盈亏和费用包干的公司。改革只有一个多月，老机关变得年轻了，办事效率加快，工作质量提高。