打破单位界限　改革用人制度 山西省化工研究所实行全员聘用制 [复制链接]

第3版()
专栏：

打破单位界限　改革用人制度
山西省化工研究所实行全员聘用制
新华社太原12月11日电 （记者尚代江、崔济哲）山西省化工研究所在实行所长负责制和由事业费开支改为有偿合同制的改革中，大胆改革人事制度，实行科技人员、行政管理人员聘用制和工人合同制，使研究所的面貌发生了很大变化。
这个研究所是山西省科技体制改革的试点单位，共有职工四百五十名，其中科技人员占42％。在改革人事制度的工作中，这个研究所首先把原有的十九个科室精简为十一个。精简后，各科室按照职责范围和工作量实行定编，对干部、工人实行聘用制、合同制。人员选聘中打破所内各单位界限，由人事部门做协调工作。在选聘的基础上，他们按照责权利结合的原则，由所同各科室、各科室同各课题组层层签订经济承包合同，给课题组财权，科研经费和成果转让收入按比例分配。
山西省化工研究所实行全员聘用制三个月来，出现了崭新的气象。人尽其才，才尽其用，科技人员的才能更好地得到了发挥。今年初，这个所提出全年完成十项科研成果，到10月底已鉴定三项，六项具备了鉴定条件。为了更好地为经济建设服务，这个所还开辟了四项新业务。一是与企业兴办联合开发公司，目前已经同山东招远县第二化工厂签订了兴办晋远聚氨酯联合开发公司的协议。二是开办技术培训班，为工厂培训专业人员，到目前已办了四期，培训三百多人。三是开展情报信息服务，目前已有七十个用户单位。四是成立化工新产品开发咨询服务公司。这个所今年原计划收入六十万元，到10月底已完成六十二万元，预计全年收入可达七十万元以上。