四川省委组织部加强第三梯队建设 调整班子 坚持四化原则 选拔干部 重视实际能力 [复制链接]

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专栏：

中共中央整党工作指导委员会办公室按：调整领导班子，加强第三梯队建设，是这次整党的一项重要任务。这个任务完成得如何，是衡量一个单位整党搞得好不好的重要标志之一。
党在现阶段的首要任务，就是发展生产力，到本世纪末达到小康社会的水平。十二届三中全会决定实行以城市为重点的经济体制改革。《决定》第九条特别讲到了要尊重知识、尊重人才。这首先就要把省、市以至企业的领导班子调整好。四川省委组织部调整部处两级领导班子的五条经验是好的，可供各地参考。选拔革命化、年轻化、知识化、专业化的干部进领导班子，必须破除老观念和旧框框，不能搞论资排辈，不能感情用事，不能讲情面、搞平衡。有文凭更好；没有文凭而自学成才，实际工作能力强，能开创新局面，也同样好。现在中央的方针是十分明确的，我们要抓紧落实。
四川省委组织部加强第三梯队建设
调整班子 坚持四化原则 选拔干部 重视实际能力
据新华社北京12月15日电 记者王文俊报道：中共四川省委组织部在整党的整改阶段，坚决按照干部的革命化、年轻化、知识化、专业化标准调整部、处领导班子，为各级干部部门作出了表率和提供了经验。
记者从四川省委组织部了解到，那里部、处领导班子调整后出现了如下新气象：一是年龄下降。原正副部长平均五十七点七岁，现降到四十七点五岁。原正副处长平均年龄四十八点二岁，现在降到四十四点四岁。二是文化水平上升。原来的三名正副部长中，只有一人是大学文化程度，现在正副部长四人，有三人具有大专和相当大专文化程度。原正副处长中有大专文化程度的人只占36.2％，现在占67.8％。三是知识面宽了。在具有大专文化程度的处长中，学理工的占21％，学经济管理的占7％，学文、史、哲、政法的占40％。四是班子可以相对稳定较长时间。这次调整的部、处领导班子年龄低，文化程度高，可以稳定五至八年。五是有了后备干部。部、处领导干部中如果有人被提拔或变动，随时都有合格的人选补上。
四川省委组织部的经验有五条：
把调整部处领导班子和第三梯队建设，作为衡量整党搞得好不好的重要标志；坚持群众路线，高标准、严要求地选才用才；破除旧观念和老框框，起用新人不搞论资排辈而搞五湖四海，既看文凭又看实际水平；实行干部内外交流，今年以来，调出干部十五人，调进具有大专文化程度的干部十九人，改变了组织部干部的文化和年龄结构；做过细的思想工作，妥善安排老同志。