能官能民　保重身体　做力所能及的工作 [复制链接]

第4版()
专栏：

能官能民　保重身体　做力所能及的工作
北京市离休干部代表会议提出，老干部离休以后要认真处理当“官”与为“民”的关系、安度晚年与发挥余热的关系、支持新班子与不干预不包办代替新班子工作的关系
新华社北京十二月十七日电 （记者安仲皇）老干部离休以后，怎样才能更好地发挥余热、安度晚年，为四化建设做出新贡献？北京市离休干部的基本经验是认真处理好三个关系：当“官”与为“民”的关系，安度晚年与发挥余热的关系，支持新班子与不干预、不包办代替新班子工作的关系。
今天结束的北京市离休干部代表会议对这一经验进行了总结和交流。
近年来，北京市共有一万六千多名老干部离休，其中有三千七百多人通过多种形式自愿从事力所能及的社会工作。
在为期三天的会议上，离休干部代表回顾了他们从繁忙而紧张的工作岗位上退下来以后，由不习惯到习惯，由不适应到适应的转折过程。他们的体会是：要站得高，看得远，正确处理当“官”与为“民”的关系，按照党的要求，能官能民，能上能下，自觉地在思想上、政治上同党中央保持高度一致。这样做就心情舒畅，精神振奋。许多离休干部代表的切身体会表明，安度晚年和发挥余热是辩证的关系，二者不可偏废。保重身体是发挥余热的前提和基础，而从事一些力所能及的工作，精神愉快，心情舒畅，又有助于益寿延年。
离休干部代表还体会到，对新班子、新干部最大的支持和帮助就是要做到“五多、三不、一个传帮带”，即：多做社会工作，多搞调查研究，多出主意、提建议，多拾遗补缺，多补台；不干预工作决策，不出难题，不找麻烦，传马列主义、毛泽东思想，传党的优良传统作风，传正反两个方面的经验。这样才能使新干部放手大胆地工作，在实践中增长才干，集中精力，去开创新局面。
据会议提供的材料，北京市许多老干部离休之后，参加了调查研究；义务办学，教育青少年；协助基层组织兴办集体生产和福利事业等工作。一些离休干部还被群众誉为“智多星”、“老模范”和“活雷锋”。
北京市机械工业总公司液压公司副经理、总工程师张书光离休后主动帮助液压件六厂整顿企业，经过调查研究，提出了十五条改善经营管理的建议。东城区东四街道离休干部李岐岫担任仓南居委会党支部书记以后，走访了全居委会五百六十四户居民，召开各种类型的座谈会，抓思想建设、组织建设和作风建设，使这个居委会的党支部成了先进党支部，李岐岫也被评为区优秀党员。
王首道、段君毅、李锡铭、陈希同等同志参加了会议。他们肯定了北京市离休干部既安度晚年，又充分发挥余热的经验，并希望全社会都要关心老干部，做好老干部工作，树立敬老尊贤的新风气。