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厂长用人四则 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1984-12-18
第5版()
专栏:

厂长用人四则
编者按:企业实行厂长(经理)负责制后,厂长(经理)有了对中层干部的任免权。如何选准用好干部,关系到能否把广大职工的积极性调动起来、把企业搞活的大问题。在这方面,河北省有几位厂长(经理)用自己的行动作出了较好的回答。
用人不计前嫌
沧州市建筑安装公司经理聂鹏云,1982年夏天与该公司质量安全科长王玉忠同志因工作发生争吵,结有思想疙瘩。为此,王玉忠再三要求调离,后一直借到市人防办帮助工作。今年6月机构改革、选配公司中层领导班子时,聂鹏云同志不计前嫌,明确提出让王玉忠回来任四大队队长职务。开始,王玉忠同志借口“有后顾之忧”,不同意回来。老聂同志认为,王玉忠思想敏锐,勇于改革,对施工管理有较多的实际工作经验,关键是有“后顾之忧”。看来“忧”就忧在我身上。过去和王发生过矛盾,事后也没及时交换意见、作自我批评,自己是有责任的。于是,老聂一方面建议党委做好王玉忠同志的思想工作,一方面亲自找市人防办公室领导说明请王回公司工作,同时找到王玉忠同志谈心,消除隔阂。老聂诚恳地对王玉忠同志说:咱俩过去闹意见,我有责任,希望你不要再顾虑这些。为建安公司的发展,我们要携起手来,开拓前进。老聂同志的一席话深深感动了王玉忠同志,他愉快地承担了四大队队长职务。
王玉忠同志上任后,老聂积极支持他的工作,很快扭转了单位的被动局面。到10月底,四大队不仅补上了上半年亏损的七万一千元,还盈余十一万三千元。
用人不失信用
泊头市仪表厂前些年车床滞销停产,企业濒临倒闭。田汝川奉命到该厂任党总支书记兼厂长。1980年后,该厂决定开发节能急需的CFX蒸气流量计。为在产品的设计理论和鉴定标准上得到科研部门的指导和承认,他们求援于上海工业自动化仪表研究所,同时结识了该所流量仪表工程师张宝鑫同志。老张二十多年勤奋钻研流量仪表,是研制蒸气流量计不可多得的人才。老田得知,老张的原籍在河北定县,爱人和几个孩子均在农村。求贤的渴望促使田汝川同志不辞辛劳地奔波。为解决老张的后顾之忧,在征得上级领导的同意后,答应给其解决全家六口的农转非问题,给其子女安排工作。
上述手续尚未办理,1982年11月,张宝鑫同志却得了直肠癌。面对这种新的情况,怎么办?老田坚决表示,决不失信,坚持招贤,并立即前往上海看望老张。实行厂长负责制后,老田同志仍任厂长,坚持做到言而有信,一一兑现对张的待遇。
对于仪表厂领导的态度和做法,老张十分感动,在患病治疗期间就开始了工作,让该厂两次派技术人员到上海进行培训。老张病情恶化以后,不能拿笔写字,就让妻子代笔给厂里写信,提出了很多宝贵建议。现在,仪表厂已经按老张的提议成立了研究所,并开发了两种新产品,填补了国内一项空白。蒸气流量计获国家经委颁布的“金龙奖”。从此,这个厂一跃成了本地的“暴发户”,今年总产值可完成一千一百万元,利润四百五十万元。
用人不拘一格
近年来,秦皇岛市针织内衣总厂面临着产品滞销、降价的严重困难,销售工作成了企业生存发展的关键。今年5月,这个厂实行厂长负责制,中层干部由厂长重新任命。厂长耿金生宣布销售科长由锅炉工任庆山担任。这个消息在全厂引起轰动。有的说,咱们厂近千人,下雨不打伞,怎么淋(轮)着他?也有的说,现在市场瞬息万变,一个锅炉工怎么能打开工厂销售局面?
耿金生没受闲言碎语的干扰。他坚定地说,要发展生产,就必须破除传统的老观念、老框框,不拘一格选贤任能。任庆山是庸人还是能人,老耿心里有数。任十六年来工作一贯踏实肯干,把锅炉房管理得井井有条;1981年他随人到东北山区推销产品,不辞辛苦,仅用五天就销出价值五万元的产品;同年又随老耿参加选样定货会,给厂长当参谋、出主意,在会上实现订货合同六十万元。这些使老耿感到,任庆山虽是锅炉工,但脑子灵,点子多,肯学习,有活动能力,更可贵的是不怕吃苦,爱厂如家,公道正派,当销售科长是合适的。
任庆山一上任,就大胆改革,很快扭转了产品滞销的被动局面。在针织内衣产品销售的淡季,实现了月销售额一百零六万元,做到产品无积压。他出色的工作成绩,赢得了全厂职工干部的信任。
用人不求全责备
沧州市通用机械厂铸工车间,由于管理混乱,今年1至3月亏损一万五千九百元。今年3月,厂长张英编提拔徐本明任这个车间的主任,引起一场争议。有人认为,徐爱顶撞领导,性情急躁,不宜做领导工作;也有人认为,徐工作方法简单,担任车间主任收拾不了这个烂摊子。厂长张英编认为,金无足赤,人无完人。徐本明虽然有缺点,但长处很多:一是懂技术、会管理;二是对工作负责,敢抓敢管,是个开拓型的人材。
徐本明接任后,大胆整顿劳动纪律,改革了分配制度,使车间的工作很快出现了生机。但由于工作方法欠妥当,曾和有的同志发生争吵,碰到困难后想打退堂鼓。厂长及时和他促膝谈心,肯定了他的优点,又诚恳地指出他的缺点;同时在职工中帮助消除隔阂。现在,这个车间的干部工人之间关系比较融洽,工作热情很高,车间经济效益逐月提高。4至10月份,不仅补上了亏损的一万五千九百元的窟窿,还盈利四万九千七百元。
(韩旭 姚峥果)
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