京郊各县大作“人才文章” 从城市招聘人才——条件优惠 为乡村培训人才——讲求实用 [复制链接]

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专栏：

京郊各县大作“人才文章”
从城市招聘人才——条件优惠
为乡村培训人才——讲求实用
本报讯　记者武培真报道：北京市各郊县愈来愈重视人才。截至目前，他们以优惠条件共招聘各种人才六千余名，并利用首都人才集中的优势，开办十所大学分校（院）和大批农民科技学校。这些措施改善了农村智力结构，加速了工农业发展。
北京市各郊县，本来有着背靠首都——全国科技文化中心这一得天独厚的优越条件，但过去长期守着人才的宝库不开发。前两年，有的公社连一名中专生都没有，有的社队企业原材料无人化验，有的生产队长期种植早已被淘汰的低产作物。
为改变社队人才缺乏的状况，京郊各县从市区及外地广泛聘请专业人才。仅昌平县就聘请了一千八百多人。海淀区四季青乡聘请的工程师，改进奶牛饲料配方和饲养方法，使每头奶牛日均增奶十斤。昌平县下庄水磨石厂招聘了一位厂长，使企业扭亏转盈。顺义县龙湾屯公社服装厂，在外来技师指导下做的高档服装，不仅在王府井百货大楼畅销，还成为一些国营服装厂的模式。另有一个乡办企业，靠招聘的两位工程师，研制成功了我国过去不能生产的一种染料。
开办各类专业学校和培训班，是京郊各县开发智力的主要措施。他们利用北京有七十四所大专院校和六万多名大学教师的优势，在市郊建立了十所大学分校，定向为农村培养“用得上、留得住”的专业人才。全市二百六十九个公社，有一百五十多个办了中初级农民技校，有的还开办了大专班。这些农村技校，既为城内广大教师、科技人员提供了用武之地，又使农村广大干部社员得到了深造。现在，几乎每个乡村都有中专生或农民技术员。平谷县大华山乡的二十个大队长，有三分之二达到了中专水平。前两年，有的公社拿支票要求农学院代培学员，有的县在农业大学附近租房子委托农大培养技术员，现在，农村青年不进城就能上大学、上中专了。
北京郊县许多农村干部和群众越来越懂得知识的宝贵、人才的重要。他们对长期留住的受聘人员，发给高薪；短期兼职者，发给津贴。有的还帮助解决夫妻两地分居和子女就业问题。这些措施，大大调动了受聘人员的积极性。越来越多的专业人员主动联系上山下乡，有的已调离郊区的专业技术人员又要求重返郊区。