“武断”与“无断” [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

“武断”与“无断”
王争亚
某单位负责人，平时处理问题有点主观武断，当上级领导和周围的同志指出这个毛病后，他又变得谨小慎微，遇事“无断”了。这种消极对待批评的做法，实在不可取。
主观武断者，遇事往往只相信自己，不相信别人；处理问题一厢情愿，不顾具体情况。由于主观与客观相脱离，所以在实际工作中常常碰钉子。
“无断”是不负责任的一种表现。碰到具体问题患得患失，退避三舍，该断不断，以致坐失良机，贻误工作。
“武断”和“无断”，于工作、于事业都是有害的。一意孤行、唯我正确的主观武断应当克服，谨小慎微、不负责任的“无断”也应纠正。