迅速打开第三产业的大门 让企业富余人员变成致富的人才 [复制链接]

第5版()
专栏：

迅速打开第三产业的大门
让企业富余人员变成致富的人才
编者按：潍坊市、北京市安置企业富余人员的办法，向人们提供了这样一条信息：利用城市工厂企业的富余人员和闲置的资金、设备发展第三产业，是一项方向正、效益高、大有可为的事业。这是按照社会需要，调整产业结构，进行劳动力再安排的重要方式，也是我国企业劳动力管理实现良性循环的一条重要途径。
山东省潍坊市在工业企业中发展第三产业是从近几年兴起的。通过企业整顿、实行定员定额和推行各种形式的经济承包责任制，各个企业都程度不同地出现了一批剩余人员。为了安顿好这些人，迫使企业从第三产业上找出路。目前，全市一百二十多处市属企业中，已基本达到厂厂有项目，从业人员达二千多名，占职工总数的2％，年收入总额达到二百万元左右。从现有经营形式来看，主要有以下几种：
一、企业举办，统一经营。二、企业举办，承包或租赁给职工经营。三、各方联合经营，有工商之间、工贸之间、企业之间、企业与街道之间、本地与外地之间的联合等。四、职工留职停薪搞个体经营，目前全市已有近百名。
潍坊市工厂发展第三产业的时间虽不长，但在实践中已显示了以下几点好处：
首先，有利于巩固完善经济承包责任制，提高企业生产效率。实行责任制后，企业最感头疼的一个问题，就是对富余人员的安排。由于长期以来企业生产效率低下，人浮于事，三人的活五人干，三人的饭五人吃，通过承包，必然有一部分人被减下来。对这些人，不能撒手不管，如果长期当“闲人”养着，会加重企业负担；如果硬塞到生产岗位上，就无法定员定额，影响承包者的积极性，使经济责任制失去作用。发展第三产业后，这个问题就得到了合理解决。
其次，有利于建立弹性劳动力结构。通过发展第三产业，可以起到劳力蓄水池的作用。企业生产任务不足时，可以把富余人员安排到第三产业部门中去，同样可以创造收入。企业生产任务饱满时，又可以把他们及时充实到第一线生产岗位上，大大节省招工、劳力培训的时间。
三是工厂兴办第三产业促进了企业由生产型向生产经营型转化。例如，搞产品销售、运输，办旅馆，办市场信息、经营咨询业务等，都能为企业搞活经营创造便利条件。潍坊电子计算机厂技术咨询服务公司从开办以来，广泛开展业务，不但从事微机的维修，而且采取购买专利、收入分成等形式与各行各业的技术人员合作，设计了几十套软件输入系统，大大加快了电子计算机的推广应用。今年1至11月份，全厂完成产值一千八百四十八万元，实现利润二百三十六万元，分别比去年同期增长一点五倍和一点四倍。
在第三产业的配合下，各企业的节约挖潜，增收节支，提高综合经济效益等都收到显著成效；同时，全市开始建立起比较合理的服务结构，改变了过去第三产业单纯依靠商业部门搞，投资大，见效慢，服务面窄的情况。
潍坊市委研究室 宝琦 湘轩 于生