改革人事制度关键是大胆起用新人 中央国家机关青年座谈交流各部门人事制度改革的成果，向有关业务主管部门献计献策 [复制链接]

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专栏：

改革人事制度关键是大胆起用新人
中央国家机关青年座谈交流各部门人事制度改革的成果，向有关业务主管部门献计献策
据新华社北京1月8日电　（记者孙勇）中央国家机关一百多名青年今天聚会北京科学会堂，讨论人事制度的改革问题。他们认为，人事制度的改革关键是大胆起用一代新人。
这次人事制度改革讨论会是由劳动人事部团委和中央国家机关团委宣传部联合发起的，目的是开发青年智力，发现青年人才，促进各部门人事制度改革成果的交流，向有关业务主管部门献计献策。
青年们在讨论会上指出，当前干部队伍在年龄构成、智力流向、人员素质、选拔渠道等方面，都还存在着许多问题，需要尽快加以解决。有的同志提出，进行人事制度改革，应有目的、有计划地选拔优秀青年干部挂职下放，去担任企业或地方的领导，使他们在积累领导经验之后，再担任国家机关各部门的领导职务。有的提出，要选拔基层有实际经验和改革精神的经济管理人才进入国家机关的领导岗位，以增强机关工作的活力。有的建议，今后国家机关应该通过公开考试和考核相结合的途径测定大学毕业生的实际能力，择优录用。许多人主张，人事任用制度方面，“伯乐识骏马”当然是一个办法，但应进一步推行民主选举领导干部的制度。