此处不留人 自有留人处 洪孟学被杭州粮油化工厂除名，到乡镇企业大显身手 [复制链接]

第2版()
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此处不留人 自有留人处
洪孟学被杭州粮油化工厂除名，到乡镇企业大显身手
本报讯　1月4日的浙江日报以《洪孟学为啥出走》为题发表通讯，介绍浙江省杭州粮油化工厂自学成才的工人洪孟学，由于长期受厂个别领导人的歧视，被一脚踢开后到乡镇企业大显身手的前后经过。
洪孟学今年四十九岁，只念过小学。他十五岁当学徒，一直与饴糖打交道。1958年一个偶然的机会，他有幸受到错划成“右派”的施有光教授的指点，一头钻进无机化学、有机化学和生物化学的书堆里，结合生产实践，开始从事淀粉糖研究。二十多年来，他先后研制成功十余项科研成果，成为在粮油化工方面不可多得的专业人才。1981年，在西安古城召开的全国第三届淀粉糖会议上，他当着来自全国各地的饴糖专家宣读了自己的论文《细菌a——淀粉酶耐热性试验》，受到与会者的赞扬。大会秘书处根据与会者的建议，考虑到洪孟学的学识水平，委托他执笔修订了《全国饴糖质量标准》试行草案。草案立即被大会通过，并且得到全国同行的承认与推广。
可是，这样一个自学成绩显著，又有丰硕科研成果的人才在厂里既不是工程师，也不是技术员，而是一名普通工人。
1983年，杭州市粮油化工厂开始评定技术职称。厂里不少同志暗中猜想：这次，洪孟学至少可评个工程师。
洪孟学自己也希望有一个相应的技术职称。可是，厂里分管政治思想和人事工作的某副书记却对洪孟学说：“车间工人不考虑。”并说：“这是上面的规定！”分管生产的副厂长认为，按照有关规定的精神，象洪孟学这样的人是应当评定技术职称的，他立即以个人名义写了一份为洪孟学申请职称的报告，并专门去找某副书记。可是，某副书记竟连报告都不接。
没有评上职称，有人为洪孟学抱不平，可他自己却没有什么，只要能到工厂技术科工作，可以发挥自己的才能，他就心满意足了。然而，在那位某副书记的刁难下，洪孟学的这个要求也不答应。
1981年，洪孟学参加全国第三届淀粉糖会议，一回厂，他就立即投入了紧张的木薯粉制麸酸糖试验。谁知，就在试验快要成功时，饴糖车间副主任根据某副书记的意见通知他：你回车间工作去。
那位某副书记为什么要如此对待洪孟学呢？据说，洪孟学曾给厂里的负责人提过意见，揭过短。为了这件事，某副书记耿耿于怀。
忍耐是有限度的。去年7月的一天，洪孟学向妻子讲了自己要离开粮化厂到乡镇企业去工作的想法。妻子说：“你快五十了，吃口安稳饭就算了，何苦呢！”
洪孟学何尝想离开自己工作了三十年的老厂！只不过是他感到在厂里不能施展抱负罢了。他内心里还是希望厂里留他、用他。可是，人保科长却用冷冰冰的语调说：“以后就业，不要再来找我们！”很快结束了谈话。某副书记还在科室干部会上暴跳如雷：“洪孟学有什么了不起？没有他，地球照样转。他这样下去，新账老账一起算！”接着，洪孟学就被厂部正式除了名。
在洪孟学遭受打击和排斥之际，丰润食品工业公司的党支部书记董承德却“三顾茅庐”，请洪孟学出山。他恳切地说：“乡镇企业也姓社，不姓资，你到我们那里工作，同样是为社会主义贡献力量。”
去年7月19日，洪孟学到乡镇企业去工作了。在丰润食品公司专门召开欢迎大会，董承德当场宣布：任命洪孟学担任工厂技术科长，负责试制“多种淀粉糖生产工艺线”的总指挥。
洪孟学在粮化厂三十年，连个技术试验小组长也没有当过；现在，他担任了技术科长，当了总指挥。他有用武之地了，心里很激动，决心尽自己的力量努力把工作做好。上任仅四个月，就建成投产了一条具有国内先进水平的“多种淀粉糖生产工艺线”，可在一年内收回全部投资，盈利可达四十五万元。
洪孟学的遭遇在杭州引起很大震动。浙江日报以《洪孟学出走说明了什么？》为题发表评论说：洪孟学这样一个粮油化工方面急需的人才，竟长期被工厂个别领导者压抑，不让他专职搞技术工作，不重视他的科研成果，甚至嬉弄他的学识，这是很不应该的。洪孟学一片报效之心，反遭种种冷嘲热讽，此番情景，使他怎么干得下去？怎么能不走？“此处不留人，自有留人处”。
与洪孟学原所在单位恰成对照的，是乡镇企业丰润食品工业公司。他们把洪孟学当财神当宝贝请去了，开大会欢迎，委以重任，多方创造条件，让他发挥才干。他们很懂知识和人才的价值。一个人两种境遇，反映了我们体制上的毛病。所以，关键是要改革经济体制，打破“铁饭碗”。
洪孟学的离职，应该被看作是一次合理的人才流动。有些单位的领导者对人才一不会用，二不肯放，让人家在“夹板”里过受气日子，上上下下给他们讲道理他们又听不进去，在这种情况下，知识分子也只有离职出走。这样，可以冲一冲那种人才的“部门所有制”，改变那种“一潭死水”面貌。