美与不足 [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

美与不足
建达
福建省光泽县在年终干部考核评选中，根据德才和工作成绩，升能干的，降平庸的，撤以权谋私的。读了这则新闻，不禁使人想起长期以来形成的至今仍未完全改变的用人制度：当上领导以后，好比坐上了“铁交椅”，只要不犯大错误，即便庸碌无能，群众啧有怨声，上级顶多也只给其挪个“窝”，“官”照当不误。这就使得有志开拓者恨“英雄无用武之地”；“南郭先生”们有恃无恐，优哉游哉。受损失、被耽误的，却是党和人民的事业。
光泽县敢于搬掉“铁交椅”的举动，值得称道。但美中不足的是：为何要把一名文化水平低、办法少，工作长期搞不上去的局长，降为副局长呢？是不是因为撤了正职，面子不好看，给个副职以示“安慰”呢？
正职挑大梁，副职也不是随便什么人都能干的，同样需要有知识有才干的人担任。只有正副职领导干部同心协力，配合默契，才能把本单位的工作搞好。把副职当作“荣誉职位”、“照顾面子”的做法，其实并未搬掉“铁交椅”，只是把“铁交椅”换换而已。在肯定光泽县上述做法的同时，我觉得，指出这一不足，是必要的。