因人制宜 采取措施 山东省委抓紧第三梯队建设 [复制链接]

第4版()
专栏：

因人制宜 采取措施
山东省委抓紧第三梯队建设
本报讯 中共山东省委对第三梯队干部因人制宜地采取培养措施，为进一步调整领导班子准备人才资源。
1984年7月以后，山东省经过认真考察和精心筛选，共选拔出第三梯队干部五千八百九十六名，其中省级三十四名，地、市、厅、局级四百三十七名，县级五千四百二十五名。他们的平均年龄分别在四十五、四十、三十五岁以下，具有大专以上文化程度的占90％以上。这些人年纪轻、文化高、素质好，但也存有不足之处：有的长期工作在机关，缺乏基层领导工作的经验；有的一直从事专业技术工作，缺乏领导工作的经验；也有的长期工作在基层，缺乏运筹全局的经验。
为了使第三梯队干部能够较快地成长，山东省委本着缺什么补什么的原则，采取了切实可行的培养措施。以省、地两级第三梯队的干部为例，对于长期工作在机关的干部，让他们到实际工作中长才干，目前已有四人下基层任职，五十六人参加省、地两级整党联络组工作；对于一直从事专业技术工作的干部，分期分批送他们到中央党校和有关高等院校深造，现已进校深造的有五十三人；对于在现领导岗位上的干部，酌情给他们压担子，目前已有七人担任了地、市、厅（局）级的一把手，还有十四人由县处级提到了地厅级领导岗位；对于长期在基层工作的后备干部，给他们创造到领导机关工作的机会，目前调到厅、局机关担任领导工作的有三人。