“论资排辈”一种 [复制链接]

第3版()
专栏：快语

“论资排辈”一种
吴昊
党政部门搞论资排辈，是造成干部结构老化的原因之一，学术部门搞论资排辈，则是造成知识老化的原因之一。
院一级领导六七十岁，所一级领导五六十岁，课题组长四五十岁，攻关的主力三四十岁，这个宝塔形的结构，实际上就是知识界论资排辈的结果。
学术成就与年龄不一定总是成正比例增长的。有些人在年轻的时候是某一领域的权威，到了七十岁，说不定权威的桂冠早被别人摘走了；也可能当年的权威被后人超过了，有的理论被后人否定了。科学发展的道路就是这样走过来的。牛顿是踩着他老师的肩膀达到顶峰的，后人又踩着牛顿的肩膀，达到一个又一个新的顶峰。如果只承认牛顿的权威，不承认后来的“大队人马”，人类恐怕要永远重复“苹果为什么落在地上，不向天空飞去呢”的老调了。
三十年代的权威，到了八十年代依然是权威，是可喜的。但毕竟年老体衰，作为学术带头人，力不从心。如果在这一点上也论资排辈，对科学的发展则弊多利少。