四川省按照“四化”要求选拔干部 多数大中型骨干企业有了新班子 [复制链接]

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四川省按照“四化”要求选拔干部
多数大中型骨干企业有了新班子
本报讯 记者黄文福报道：地方大中型骨干企业数量仅次于上海的四川省，到去年底已有一百一十九个企业调整了领导班子，占全省地方大中型企业总数的79％。这些企业调整后的班子共六百九十二人，比原班子人数减少10％；平均年龄四十二点八岁，比原班子下降三点八岁；大专以上文化程度的占80.5％，有各种专业技术职称的占63％；最年青的副厂长是一位二十七岁的大学毕业生。
四川省委组织部和各地、市委很重视大中型企业班子调整工作，分类指导，重点帮助，并认真督促检查。泸州市委三名主要负责人直接抓，市里抽十七名干部到四个大中型骨干企业帮助调整班子，两个多月就完成了这项工作。
调整后担任企业党、政领导的二百名干部，有94％是大专以上文化程度，四十岁以下的占43％。据对八十三个大中型企业的统计，由工程技术人员担任党委书记的达80％左右，正、副厂长中非党员干部占20％以上。
在已调整的一百一十九个企业中，只有十一个党委书记和厂长留任。许多老同志主动让位，把中青年干部推上第一线。为了让中青年干部放手工作，四川省决定：企业不再设顾问，不搞虚职。原有顾问中除该离休的外，其他人改做调研员或从事第三产业的开发工作。