“放”也是落实政策 [复制链接]

第4版()
专栏：快语

“放”也是落实政策
梁锡华
现在许多单位都说重视人才，但怎么个重视法，却大有讲究。
譬如有的单位，明明人才积压，有一些知识分子用非所长，或任务不饱满，急需的单位来商调，所在单位的领导硬是不放。理由是：“我们重视人才。”
夫妇双方都是知识分子，分居两地如牛郎织女，影响了工作，怎么解决？总有一方要调动一下，但调哪一方，往往成问题。男方单位说：“他是这里的骨干，我们不能放。”女方单位说：“她是这里的主力，我们不想放。”名义上都在“尊重人才”，结果却给人才带来苦恼。
落实知识分子政策，无非是要解决知识分子的困难，让他们更好地发挥才干。从这个意义上讲，有的时候“放”正是为了落实政策，而留住不放，倒是耽误了人才，阻碍了落实政策。