责、权、利不容割裂 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

责、权、利不容割裂
段楚英
处理好责、权、利的关系，真正做到“三位一体”，是调动企业和每个职工积极性的一个带有根本性的问题。
在“左”的思想指导下，责、权、利长期被割裂被偏废。上级部门对企业，企业对每个职工，往往只强调责，不下放权，更不给相应的利。责重、权少、利薄，三者关系失去平衡。其结果，企业缺乏活力，职工没有干劲。
企业改革试点展开以后，首钢等一批单位，坚决贯彻经济责任制的基本原则，在责、权、利的结合上下了功夫，调动了职工的积极性、主动性和创造性，唤醒了企业的活力。但是，也有一些部门和单位，打着改革的旗号，从一个极端走向另一个极端，讲利讲权少讲责。某些企业面貌没有什么起色，但是领导都在“厂长（经理）负责制”的借口下，巧设名目，成倍地提高自己的收入，把“负责制”搞成了“家长制”；也有某些企业领导，在“自主权”的借口下，搞“裙带”，开“后门”，为安排提拔亲朋好友费尽心机，职工不服气，扎堆发牢骚，生产岂能上得去？
讲利讲权不讲责的做法，和改革精神背道而驰。改革中所以特别强调放权和让利，正是为了弥补旧体制的不足，正是为了创造条件，以保证企业最大限度地对国家尽责。因此，责、权、利三个方面，责占主导支配地位，是权和利的前提和核心；权是实现责的手段，利是尽责后个人利益的体现。离开了责的权，是不当之权；离开了责的利，则是不义之利。
在社会主义的条件下，如何建立责、权、利“三位一体”的经济体制，还是一个未很好解决的课题。让我们在经济改革中去摸索它、丰富它。
（注：作者是北京市第二建筑工程公司干部）