对女知识分子量才使用 符山铁矿按“四化”标准起用妇女干部 [复制链接]

第4版()
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对女知识分子量才使用
符山铁矿按“四化”标准起用妇女干部
本报讯 河北省邯邢冶金矿山管理局符山铁矿在实行矿长负责制中，改革干部管理制度，把符合“四化”要求的中青年女知识分子提拔到领导岗位，发挥她们的聪明才智。
长期以来，人们对矿山的女知识分子存在着种种“偏见”，认为矿山条件艰苦，体力消耗大，不适合女同志干。也有的认为，女同志到矿山结了婚即使有真才实学也用不上。因此许多大中专毕业的女同志在矿山得不到重用。1984年以前，这个矿的一百二十多名科级干部中，只有两名女同志。
1984年9月实行矿长负责制后，为了提高干部队伍素质，矿领导克服“偏见”，解放思想，选拔知识分子一视同仁，量才使用，大胆提拔了六名德才备兼的中青年妇女干部，充实到主要科室担任负责人。这六名妇女干部全都具有大学毕业文凭和助理工程师以上职称，她们懂专业，走上领导岗位后，为搞好本矿改革发挥了积极的作用。1963年包头钢铁学院毕业的祝尔荣，担任矿劳动工资科科长后，工作认真负责，不推不靠，11月初，矿里自然减员招工，她按照政策办事，严格把关，晚上还在家里接待来访的职工和家属，耐心做思想工作，使这项任务圆满完成，得到矿领导赞扬。天津大学毕业的矿办公室主任黄耕，充分发挥自己的聪明才智，当好矿长的助手和参谋。为了保证矿行政部门管理的落实，她积极收集情况，加班加点整编材料，及时送交矿长，促进了改革的顺利进行。
目前，这个矿的工会、宣传、职工学校和科研等部门负责人都由女知识分子担任，其中有五名还“唱主角”“挑大梁”。工人们称赞说：想不到这些“半边天”还真能办大事。（马焕学）