“冷”考验 [复制链接]

第3版()
专栏：快语

“冷”考验
胡贤世
常听说知识分子“入党难”，难到何种程度，众说不一，但至少有一个共同“难”关，就是“长期考验”。
近闻四川省云阳县某公司自1974年成立至今，十年没有发展一个党员。十几个知识分子递交了入党申请书，都石沉大海；一个年近五十岁的同志，先后三次递交入党申请书，党支部领导竟没有一人找他谈过话；二十一名科技人员有十一人调走，目前仍陆续有人要求调离。
十年不算短，它可以列两个“五年计划”，抗日战争也只用了八年，而这个公司的党组织对知识分子“考验”了十年，竟未能“考验”出一个可以入党的。
对要求入党而又还不完全具备党员条件的积极分子，党组织对他们进行一段时间的培养和考验是必要的。但这种考验应当是满腔热情地指出他们的不足，帮助他们进步，而决不能象云阳某公司党组织那样采取长期不理睬人的“冷”考验办法。人生有几个十年？对要求入党的知识分子如此冷漠，怎能不令人寒心？解决知识分子入党难，关键是所在单位的党组织，要将“冷气”换成热情。