天津纺研所一年收入四百五十多万元，得益于——实行工资、职务、职称三浮动 [复制链接]

第3版()
专栏：

天津纺研所一年收入四百五十多万元，得益于——
实行工资、职务、职称三浮动
本报讯 记者肖荻报道：天津纺织工业研究所通过科技体制改革搞活了全局。他们实行工资、职务、职称三浮动，重用有真才实学的知识分子，重奖有突出贡献的科技人员，去年完成科研项目十九项，获经济收入四百五十多万元，创历史最好成绩。
这个所拥有各方面专业干部二百四十六人，设有纺织、印染、色度、自动化等九个研究室和两个科研实验基地。几年来他们放开手脚搞改革，从单纯科研型转为科研经营型，通过对路的科研和技术转让、技术服务，去年作到了经济自立。与此同时，他们为了进一步调动全所职工的积极性，在工资浮动的基础上，去年进一步实行了工资、职务、职称三位一体的“三浮动”。
工资浮动，一种是内部调资，每年提取一部分奖励基金，给成绩突出的科技人员和职工晋级。贡献大的科技人员可跨年度连续调资。另一种是浮动工资，半年评定一次，根据每人贡献大小可上下浮动半级到四级。
职务浮动主要是实行科技人员和干部聘用制。目前已对四十一名科研室主任和中层干部全部实行为期两年的聘用。聘用时，聘人者可挑选对象，被聘者也可挑选领导。未续聘者自然免职。
纺研所实行“三浮动”以来，中层干部精简了21％，平均年龄下降四岁半，各研究室主任和各科研管理、科室的科长100％是专业技术干部，85％以上是工程师。去年全年完成了十九个科研项目，他们不用国家投资，建立了价值数百万元的科研基地，购置了一百多万元科研仪器设备。在职工福利方面，盖了一万平方米宿舍，科技干部住房面积达到人均六平方米。职工收入增加。