党委书记的新课题 [复制链接]

第1版()
专栏：

党委书记的新课题
本报评论员
进行经济体制改革，企业实行厂长（经理）负责制，党委书记应当怎样工作？这个问题值得认真思索，需要正确回答。
很多企业的党委书记，从近几年组织领导生产经营活动的实践中，深深体会到实行厂长（经理）负责制的必要性、迫切性，因而衷心拥护这一改革。不过，也有一些同志觉得，经营管理的重大决策都是厂长说了算，把党的领导置于何地？
究竟什么是党的领导，要以是否符合十二届三中全会《关于经济体制改革的决定》为准。不管是书记，还是厂长，所作所为符合《决定》的精神，就是坚持了党的领导，不符合《决定》的精神，就是违背了党的领导。多年来厂矿企业强调加强党的领导，实际上往往形成了党委书记包揽一切。一厂、一矿之内，事无巨细，党委书记说了算，这才叫“党的领导”。这种局面，是在经济领域推行“左”的指导思想的结果。久而久之，积非成是，人们也就把不正常当成了正常。现在是到了彻底纠正这种不正确的观念和做法的时候了。
有的同志不大赞成厂长（经理）负责制，并不完全是从适应搞活经济的新形势，加强和改善党的领导出发，而是多少夹杂了个人权力的考虑。这样患得患失，不是共产党员应有的品格。书记和厂长只有工作分工的不同，没有地位高低的差别。
实行厂长（经理）负责制，企业中党组织的任务就是积极支持厂长（经理）行使统一指挥生产经营活动的职权，保证和监督党和国家各项方针政策的贯彻执行，加强企业党的思想建设和组织建设，加强对企业工会、共青团组织的领导，做好职工思想政治工作，当前特别要着重抓整党促改革。党委书记直接管的事情虽然比过去少了，但是肩上的担子并没有减轻。从一方面来说，他们要唱好“配角”，支持厂长行使经营管理自主权；从另一方面来说，他们又要唱好“主角”，做好上面说的那一系列重要工作。应该说，这是个新的课题，难度更大，要求更高了；解决好这个课题，对办好一个企业，有着决定的作用。
常言道：“有所不为而后有所为”。过去，很多书记同志辛辛苦苦、忙忙碌碌，成天被各种琐事牵着跑，陷入事务主义难以自拔。结果，“党不管党”，该抓的没抓住，该管的没管好。不少有眼光、有开拓精神的同志已经看出，实行厂长（经理）负责制，既为厂长（经理）大显身手提供了广阔天地，也为党委书记更好地“议大事，懂全局，管本行”创造了有利条件。北京印染厂、上海机床厂等单位的党委书记和厂长互相支持、互相配合，在体制改革中写出了出色的答卷。如果每个企业的厂长（经理）和党委书记都能做到“将相和”，四化建设的进行曲一定会更加威武雄壮。