地质矿产部采取多种措施 改革劳动人事管理制度 搞活地质队 [复制链接]

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专栏：

地质矿产部采取多种措施
改革劳动人事管理制度 搞活地质队
本报讯　记者肖体焕报道：地质矿产部在简政放权工作中，采取多种措施改革劳动人事管理制度，增强地质队的活力，搞活地质工作。
地矿部门的地质队，相当于社会上厂矿企业的基层单位，但又有很大的特殊性。为了与整个地质工作的改革相适应，提高地质队伍的素质和经济、社会效益，他们在劳动人事管理制度方面的主要改革是：
——从今年起，地质队普遍实行队长负责制。对于队长，实行任期制。每届任期可视各单位不同情况，由主管局确定。
——有条件的地质队试行干部选聘合同制。由队长选聘正副科长，正副分队长，正副主任工程师、经济师、会计师以及各类项目负责人，由科长等负责人选人“组阁”。
——发挥科技人员在地质工作中的主动性、创造性。允许科技人员自报项目、自拟设计，由大队组织答辩，按需择优选取。对科技干部兼职或对外咨询、技术转让取得合法权益予以尊重和保护。
——改革用工制度。除补充专业技术人员和技工骨干外，地质队一般不再招收固定工，只招收劳动合同制工人以及农民轮换工、临时工、季节工。对现有固定工人，实行劳动组合合同制。