筛选选人者 [复制链接]

第8版()
专栏：

筛选选人者
万仕同
选人者首先要主持公道，不搞任人唯亲，派中取人，更不能妒贤忌能，这是不待说的。但光有求贤的愿望和决心还不能保证得贤。战国时的孟尝君养有食客数千人，可说是诚心诚意地招纳贤士了吧，可他所得者却大都是鸡鸣狗盗之徒。稍微有一点头脑的冯谖，还是因为贫穷而自愿寄食其门下的，且在冯谖自荐到薛收债之前，孟尝君竟然和他“未尝见”，还要问：“此谁也？”可见即使孟尝君，也还不能完全知人善任。如果真正选用了济世治国之才，“擅齐之强”，孟尝君就会做到“南面而制秦”，而不至于“志挠于木偶，命悬于狐裘”了。所以王安石说“孟尝君特鸡鸣狗盗之雄”，并非挑剔。
古人云：“能者知能，贤者知贤”。笼统说来，被选者应该是那些德才兼备的贤能之士，而选人者的德识才学直接间接地影响、制约着被选者的素质、能力和胆识。
选人之难，难就难在许多人才往往瑕瑜互见以至多才多疵。千里马既有奔驰之长，又有不驯服甚至踢人的毛病；能建功业的志士，有改革济世的才干，但往往有不同流俗或恃才傲物而为世人讥议的欠缺。因此，要选到千里良马、非常之人，就需要选者有睿智卓识，拿出非同寻常的眼光、气魄和器量，不拘一格，用人所长。否则，虽心求良马，却可能使驽马入选，误贤为庸，误庸为能。凡此种种，我们见得还少吗？！
我们国家正在革故鼎新，亟需“起用一代新人”，更有必要强调选者之才。现在有不少单位和领导选拔人才时，只看他们不干什么，而很少看他们能干什么；有的选者认为一不贪污，二没有男女作风问题，三对上级领导不得罪，就是好干部。这些选者喜欢荐举选拔的是“听话的”、“老实的”、“稳重的”，甚至平庸的、比自己水平低的。这怎么能适应当前改革的需要？倘说他们没有尽心尽力，却又未免冤枉。关键是他们就只有这点水平、识见和眼力，实在是勉强不来的。我们过去只强调被选者，却很少重视选人者。各行各业都有专门的人才，需要专门的知识，唯独选人这个行当好象谁都干得了。事实上，并非所有人都能胜任选才的重任，选人者也需要有才、有胆、有识。如果让那些虽忠厚老实却缺乏胆识、气魄，或自身就气量狭小、能耐平平、唯唯诺诺、畏首畏尾的人去选人，当然难以选到适应改革需要的积极进取、大胆探索的开拓型人才。
要荟萃精英，应该首先对选人者进行遴选。如果任职于“组织部”、“干部司”、“人事局”的同志以及我们的各级领导都是卓识慧眼的伯乐，那就不愁千里马不常有了。当然，对人才的提拔、任用、管理和流动，需要对制度与体制进行全面的改革。但不管怎么说，人才总得由人去选嘛。