切勿苛求“奇才” [复制链接]

第8版()
专栏：

切勿苛求“奇才”
王元瑞
北宋著名词人秦少游的作品，素以婉约著称。他在人才问题上的见解，也颇有独到之处。在一篇写给皇帝的奏疏中，他将天下之才分为成才、奇才、散才和不才四类。按照他的说法，所谓成才，就是见识高远，品行笃厚，学问渊博，熟悉当代大事，有杰出管理能力的人；所谓奇才，就是在某一方面有奇特超人之才，而在其他方面多有不能或不拘小节，甚至在乡里中名声有些问题的人；所谓散才，就是无一专长，但搁在哪儿都能忠于职守；所谓不才，就是干不了任何事情的废物。秦少游认为，君主最应重视有一技之长的奇才。因为成才百年难遇，而奇才到处都有。如果视奇才而不见，有奇才而不用，那么，奇才与不才又有何区别呢？
秦少游这番见解，确实独具见地并给人以启示。常言道：“人固有所长，然亦有所短。”奇才也是人，哪能没有一点短处呢。
就拿给汉高祖刘邦打天下立下累累战功的韩信来说吧，他当初就曾受过“胯下之辱”。这件事，是韩信一生中的奇耻大辱，也一直作为他的短处，受到人们的非议。但是刘邦接受了萧何的忠谏，并不计较这些，依然破格起用。由此观之，刘邦颇能正确对待奇才的短处，善于用人。
我们不妨设想一下，如果韩信活在今天，他能不能得到领导的青睐呢？话不能说死了，但有一点可以肯定，要提拔这样的人，阻力是相当大的。如若不信，笔者手头便有两个现成例子：
其一是，某单位有一个德才都很不错的知识分子，在即将列入三梯队名单的关键时刻，因为在大街上排队购买物品，制止一个“加塞”的小青年，两人先是发生口角，后来竟动起手来。这事传到该单位某些领导的耳朵里，立即引起了争议。一些嫉贤妒能的人，也纷纷抓住这个小“把柄”散布闲言碎语，致使这个“奇才”被“挂”起来。
其二是，某中年知识分子，一贯表现不错，但有一次，在调动工作时，他出于误会，从调入单位多领了五块钱补贴。后来经人提醒，退给了会计。此事也成了他遭受非议，不能被提拔的一个“依据”。后来在上级组织的干预下，澄清了事实，排除了干扰，这两人才得以列入第三梯队名单。
我由此想到，一年三百六十五天，一个人随时都可能遇到一些突如其来的小事。人的大脑又非电脑，可以预先储存种种最佳处理方案，以应急时之需。不管什么人，即使是“奇才”，甚至是“成才”，他对客观事物的应变能力，也是有一定限度的。因而，在枝节问题上，应该允许有失误。“伯乐”的责任，就在于不苛求奇才，不要因为他们有这样那样的短处，而在嫉贤妒能者的非议声中遭到淹没。