破除陈旧观念 起用年轻干部 黑龙江省鹤岗市委的四点作法 [复制链接]

第5版()
专栏：

破除陈旧观念 起用年轻干部
黑龙江省鹤岗市委的四点作法
黑龙江省鹤岗市委破除四种陈旧观念，加快选拔优秀中青年干部工作。
破除“论资排辈”的观念。二十八岁的大学毕业生宫本臣，有一定的基层工作经验，表现较好。市委根据他的工作能力，破格提拔他为市建委副主任。新提拔的五十九名干部中，三四十岁的干部占75％；具有大中专文化程度的知识分子占65％。
破除对知识分子的偏见。市机械局和电子公司合并为地方工业管理局后，新班子四名成员，有三名是大学毕业生，平均年龄四十五岁。全市调整后的文教科技部门的二十七名领导成员中具有大专文化水平的占90％。
破除闲言碎语的干扰。市委对五名被某些人指责为“不好接近”、“骄傲”、“家长作风”的干部，经过多次调查考核，广泛听取群众意见，认为这些同志符合四化要求，敢于开拓前进，于是大胆提拔、委以重任，受到群众拥护。
破除习惯于单一由组织部门考核干部的作法。市委充分发挥组织部门、基层党委和主管领导的积极性，把管事的同管人的结合起来。市委、市政府主要领导同志分工负责，上下结合，打破常规，不搞繁琐哲学，加快了干部酝酿选拔工作。仅半个月时间，就将五十九名需要提拔的干部全部考核完毕，下令任职；对退下来的二十五名老干部，也做了妥善安排。（刘永胜）