莫把人才放错位置 [复制链接]

第1版()
专栏：每周论坛

莫把人才放错位置
宗文
管理科学上有句名言：“垃圾是放错了位置的人才。”初看这话似乎费解，后来联系耳闻目睹的一些事再加回味，才有所领悟。
我认识并熟悉的几位中青年，过去表现平平，既无才华显露，又无出色的成绩为人称道，自我感觉有些“窝囊”，别人大概也作如是观。近年来他们陆续调动了工作，有的改了行，有的下了基层。时间长的不过三年五载，短的只有数月，四面八方传来的信息令人击掌：这些同志换了新天地后，脱颖而出，干得很不错，全都成了所在单位的宝贝、顶梁柱。
为什么会出现前后判若两人的如此变化？答曰：“环境使然也”。人是生存于、活动于一定的环境的，人们可以改变环境，这是一个方面；另一方面，人们又都不能不受一定环境的制约和支配。作为单个的、具体的人，恐怕更多地要受到环境的制约。这就好比珍宝被埋在垃圾堆中，虽然仍然是珍宝，哪能比得上在展览馆里的熠熠放光，眩人眼目！有的人在原单位普普通通，毫不起眼，一旦换了环境便龙腾虎跃，个中原因很多，各个人的情况也不尽相同，但若异中求同，看来规律在于位置放得对不对？环境适宜不适宜？人才放错了位置也会变成垃圾的。比如，有的虽有才能屡不见用，良骥空怀千里之志，到头来还被目为一头劣马；有的单位人才过于集中，菩萨挤破了庙，你扬手碰着我，我抬腿碰着你，怎能放射出每个人的巨大潜能？尽管外面改革的浪涛汹涌，有的地方和单位仍然死潭一眼，水波不兴，锐意进取之士谈何击楫中流！至于嫉贤妒能、学非所用、用非所长、“干不干，二斤半”等等弊端对人才的压抑和残害，就用不着一一列举了。
当今中国，政通人和，生机勃勃，改革潮流鼓浪而前。这是志士仁人大有作为的时代，应该说，有识有才之士活动的舞台是相当广阔的。通观全局如此，具体到局部则不尽然，小环境总有差别。有差别也不可怕，但若对人才一不会用、二不肯放，让人家在“夹板”里过受气日子，危害是越来越明显了。东方不亮西方亮，但愿“天生我才何所用”的叹息越来越少。
只有无能的管理，没有无用的人才。当然，人的能力有大小，不能要求每一粒种子都长成参天大树。但一粒种子落到石头上仍然是一粒种子，落到土地里才会发芽、开花、结实，有的就可能长成参天大树。