欧行冥想录 [复制链接]

第8版()
专栏：

欧行冥想录
萧乾
六、两个挂钩，一种作用
和当年一比，伦敦的物价高得简直吓死人！
1939年刚到英国，我作为讲师，年俸是二百五十镑，税务局还要从中抽掉一大笔。可那时候《企鹅丛书》每册才卖六便士，精装特大本的也不出一个先令。我最常光顾的百货公司是犹太人开的乌勒沃茨，那里从文具、五金到针织、药品，每件一律是六便士。另有一家叫布茨的，是一律一先令。那时一镑合二十个先令，一先令合十二便士。揣上一镑钱，可以鼓鼓囊囊买回一大包日用品。
这回我又去乌勒沃茨了。好家伙，多么小的物件都在一镑以上。至于《企鹅丛书》，售价是每册两镑五十便士。当年我那份年俸，今天不够一位阔少在伦敦玩上三天的。老同学罗孝建开了个名叫忆华楼的馆子，据说一个人坐下来，最起码也得二十镑（我们也吃了一顿，是蒙他邀请的）。
我问一位老朋友，物价这么飞涨，社会就乱不起来？他说，叫苦是要叫的，而且常闹罢工，然而日子仍旧过得下去。这主要靠工资的两个挂钩：一个是早就有的，同资历挂钩。他们那里不评级评薪。除了有特殊贡献的另外给酬劳、不称职的降薪或辞退外，一般工作人员，不管是大学教授还是产业工人，其工资均按照工龄自动递增。另外还有个挂钩，就是挂在物价指数上（这也适用于养老金）。倘若物价浮动，而工资（还包括养老金）或其他收入冻结，那势必轻则怨声载道，重则闹起事来。自然，工资往往涨得跟不上物价指数。因此，社会上，特别是产业工人，是愤懑的，工潮频仍。然而倘若没有那两个挂钩，那就更不得了。
罢工是撒手不干，怠工是故意放慢速度。然而在正常情况下，他们工作起来却绝不能也不允许松松垮垮。
在慕尼黑，我们访问了一家出版社，是由社长接见的。我们进去时，这个壮实的中年人正挽了袖子，握着笔在聚精会神地看稿。他一听我们也在出版社工作，谈话就格外热烈起来。这家出版社每年出一百种书，汉德对照的七卷本《毛泽东选集》也是其中的一种。人员呢？从社长、编辑、会计到跑街的，统共十六人。
我们交谈了不到二十分钟，中间倒被闯进来的工作人员打断了三次。五日工作制，每天八小时，很少加班。他们一靠效率：工作人员全是公开招聘的，也就是说，凭能力竞争，考进来的。既不是分配来的，更没有硬塞进的。二靠社会力量来审稿定稿。三靠不搞文字加工。他说，大学、研究所以及年老退休的专家学者，他们不隶属于任何单位，因而不坐班，但工作效率却是头等的。只能依靠这样的社会力量，因为出版社就是再加上几倍人员，力量也仍有限。至于文字加工，那更是没有边儿的茫茫大海。讲效率，分工就得明确。出版社的作用必须是单一的，它只有一种，就是出书，不能兼充写作训练所。
企业严格分工，大力依靠社会力量，这也不失为改革的一个途径吧。