针对职工思想实际 解决具体问题 青海黎明化工厂思想政治工作有的放矢 [复制链接]

第4版()
专栏：

针对职工思想实际 解决具体问题
青海黎明化工厂思想政治工作有的放矢
本报讯　青海黎明化工厂在改革中认真抓好职工思想政治工作。近年来，这个厂职工队伍的构成发生了很大变化，青年工人的比重越来越大。全厂三十岁以下的青年工人占职工总数的41％，在生产第一线的青年工人约占62％以上。去年，厂团委与工会、宣传科根据青年职工的特点，先后联合举办了篮球赛、羽毛球赛、有奖征文、黑板报评比、集体舞表演、友谊舞会等活动，并开展不定期的为民服务活动。去年3至9月，他们利用星期天为职工家属和附近农民修理自行车、农机具、电视机、钟表等一千一百四十余台（件），参加活动人数达三百余名。通过这些活动，陶冶了青年人的情操，增强了纪律性和自觉性，使他们成为生产建设的一支生力军。
该厂集中一定的时间和力量给青年工人进行政治理论基础补课。同时，每年开办一定数量的业余高中班，组织他们补习文化、技术课。厂党委和厂行政部门还决定，每周一、三、五晚上为干部和职工自学和教育子女学习的时间。
黎明化工厂党委认为，思想政治工作要有针对性，才能有力、有效，事半功倍。他们首先对青年职工、老年职工、没有学历的中层干部、退居二线的中层干部和知识分子五部分人的思想状况进行了分析，看到了各方面的思想表现。厂党委及时研究，提出“直接见面，讲清道理，晓以利害，顾全大局”，作为解决问题的指导思想，并制定了具体的工作方法，一方面由厂党政领导干部直接下基层，找有各种思想问题的同志谈话交心，疏通思想。另一方面，由党政工团组织分别召开不同形式、不同对象的座谈会，听取意见，了解情况，讲清道理，明辨是非，逐步统一了大家的思想认识。
这个厂改变了过去思想政治工作内容单调乏味、空洞无实的说教，在工作方法上做到了“三个改变”：一是改“无的放矢”为“有的放矢”，不离开职工的思想实际；二是改“领导关系”为“服务关系”，使工作内容紧紧围绕经济工作进行，服务于经济工作；三是改
“无形”为“有形”。他们不把思想政治工作当作软任务，而是建立了工作责任制，实行责任考核。
这个厂还注意把思想政治工作同解决职工实际问题结合起来。对确有实际困难的干部、工人和工程技术人员，积极采取措施逐步加以解决，同时给基层创造解决问题的条件。一年来，该厂解决职工两地分居二百四十九户，共九百二十五人；解决职工住房一百二十七户，总面积三千一百九十平方米；开办各种服务性行业，安置待业青年四十八名。通过他们的努力工作，解决了一些实际问题，收到了很好的效果。
（青海省委政策研究室供稿）