郝建秀在全国工会女工工作会议上说 提高女职工政治文化科学素质 维护合法权益 [复制链接]

第4版()
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郝建秀在全国工会女工工作会议上说
提高女职工政治文化科学素质 维护合法权益
本报讯　记者尹品端报道：3月16日上午，中共中央书记处候补书记郝建秀，在全国工会女工工作会议上说，在城市经济体制改革过程中，工会女工工作要花大力气帮助女职工提高素质，以适应四化建设的需要；要旗帜鲜明地维护女职工的合法权益，满腔热情地帮助女职工解决实际困难。
郝建秀同志说，在全国城市企业中，有一亿一千多万职工，其中女职工就有四千多万，这是一支十分重要的主力军。这支战斗在各条战线上的女职工产业大军的积极性、主动性、创造性能否充分发挥，又是增强企业活力、建立社会主义经济体制的一个关键问题。随着城市经济体制改革的深入发展，一大批有文化、有知识、懂科学技术和经营管理的女能人涌现出来，一批平时不为人重视的女改革者，走上了各种领导岗位，成为有开拓精神的女厂长、女经理。越来越多的女职工增强了不甘落后、奋发进取的精神。但是，从全国职工素质的现状来看，特别是女职工队伍的素质，远远不能适应新形势的需要。这些给工会的女工工作提出了一系列新课题、新要求，同时也给工会女工工作开辟了大有作为的广阔天地。
谈到全国女职工的素质，郝建秀同志说，女职工队伍中存在着文化低、技术水平低、管理水平低和高级工程技术人员少的“三多一少”现象。她希望工会女工工作要花大力气帮助女职工提高素质，以适应四化建设的需要。企业各级组织、特别是党政领导，都要以战略的眼光，关心和重视女职工队伍的培养，帮助女职工提高政治、文化科学素质。保障女职工受教育和参加各种技术培训的权利。
郝建秀同志在讲话中还指出，在进行经济体制改革过程中，一些企业出现了一些不符合党的政策、甚至还发生了有损害职工合法权益的事。在这种情况下，女职工往往首当其冲。极个别的单位在改革中采取强制性加班加点，任意延长劳动时间，往往把有实际困难的女职工当成包袱，在安排工作、用工等方面，对女工采取歧视、排斥的态度，个别单位把国家法定的女工保护也给取消了。还有的把过去已经建立的职工福利设施，如托儿所、幼儿园改成招待所或其他所谓“生财行业”。为此，郝建秀同志呼吁工会的女工工作者，对损害女职工合法权益的现象，要敢于出来讲话，敢于制止和斗争。同时，也要积极主动地协同有关方面去解决改革中女职工遇到的实际困难和问题。
对工会女工工作如何把组织动员广大女职工积极参加改革、在社会主义两个文明建设中充分发挥作用，作为自己的首要任务，如何加强女工工作的领导和女工工作的自身建设等问题，郝建秀同志在讲话中也作了较详细的阐述。