厂长应做开明之士 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

厂长应做开明之士
杨树清
职工是企业的主人，这句话我们说了多少年，《中共中央关于经济体制改革的决定》中又特别强调了这一点。怎样保证职工在企业中的主人翁地位？这除了人人的工作成果同他们的社会荣誉和物质利益密切联系外，更重要的是让职工享有企业民主管理权利，让他们对企业“品头评足”，让他们为企业出谋划策。总之一句话，让他们享有充分发表意见的权利。
要做到这一点，厂长是关键。说他是关键，是因为厂长是决策人，职工提出的意见最终要通过厂长的决策才能产生效果。如果厂长是开明之士，善于纳谏，群众就会无所顾忌，大胆进言；相反，厂长对正确的意见当成耳旁风，对批评的意见，轻者置之不理，重者暴跳如雷，甚至打击报复，群众的言路就会被堵塞。这说明，厂长不民主，职工的民主管理权利就会徒有其名，保证职工主人翁地位也是一句空话。《决定》中指出：“企业领导者的权威同劳动者的主人翁地位是统一的”，这就是说，企业领导者不能以权威自居，搞一言堂，而要把自己看成大家正确意见的执行者。坚持这种统一，劳动者的主动性和创造性才能很好地发挥出来，才能自觉地参加民主管理。
几年来，我们矿把认真听取职工群众的意见，当成考核矿干部思想作风的一个标准。为了广泛听取意见，我们干部经常深入基层，又在厂区、生活区设置了意见箱。每逢要决定企业的重大问题，都要事先交给职工群众讨论，从而有效地保证了决策的正确性。
去年我矿实行承包时，为了使矿长的意图尽量符合客观实际，我们将承包方案交给群众讨论，根据大家的意见，三易其稿，终于使承包方案既保持了先进性，又能为职工接受。承包前，回采区连续几个月完不成任务，承包后，生产形势马上好转，月月超额完成任务。掘进区也创了单煤巷月进三百米的好成绩，是建矿七年来的最高纪录。
我们的经验再一次证明，能否保证职工在企业中的主人翁地位，企业领导者开不开明是个关键。
（注：作者是河北省邯郸市沙果园煤矿矿长）