建设好企业领导班子的核心问题仍然是： 让四十岁左右的优秀人才挑重担 国务院各部门企业整顿工作例会要求6月底前完成未调整的一千个骨干企业领导班子调整任务 [复制链接]

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建设好企业领导班子的核心问题仍然是：
让四十岁左右的优秀人才挑重担
国务院各部门企业整顿工作例会要求6月底前完成未调整的一千个骨干企业领导班子调整任务
据新华社北京3月20日电 （记者张锦胜）今天召开的国务院各部门企业整顿工作例会提出，建设好企业领导班子的核心问题，仍然是选拔大批年轻优秀的知识分子担任企业的领导工作，特别要尽快把其中四十岁左右的优秀人才提拔起来挑重担。要在保证质量的前提下，进一步加快步伐，力争在今年6月底以前，把当前正在调整和尚未调整的一千个骨干企业的领导班子调整好。
中央组织部副部长尉健行在会上说，组织部门和有关经济工作部门要安排领导同志专抓班子调整，对重点企业和少数难度较大的企业派专人或工作组帮助，班子人选分歧大，影响调整进度的，领导要果断处理。即将进入整党的企业，班子没有调整好的，应该在整党前调整好，已经开始整党的，要服从整党工作的统一安排。国家经委副主任袁宝华在会上指出，当前一些企业出现的新的不正之风，同企业的领导人缺乏全局观念、党性不强、国家观念薄弱和纪律松弛有直接关系。今年在企业整顿中要把纠正不正之风，作为企业领导班子思想、作风建设和财务整顿的重要内容。