去留抉择有讲究 [复制链接]

第3版()
专栏：编余短论

去留抉择有讲究
叶伴
世界上的事情不能只看形式，更要看其实质，有时是形似而实不同，有时是实同而形各异。譬如同是人才流动，有合理与不合理之分。我们提倡的是合理流动。什么样的流动才算合理？有一个衡量的标准，看它是否有利于四化建设事业。不少大企业和研究所积压了相当数量的科技人员不能发挥作用，为了事业，流向人才奇缺的小企业和边远地区是合理的；同样，一些大企业和研究所的科技骨干，在原来的岗位上更能发挥作用，为了事业，谢绝外单位高薪聘请，也是合理的。
对于科技人员来说，在这样的“去”与“留”之间如何抉择，往往表现出不同的思想境界。中国科学院上海细胞生物学研究所工程师连秉均在外单位的重金聘请面前，想的是留下更能发挥自己的专长，要比起个别只问待遇不问能否发挥作用的同志来，思想境界和情操高尚多了。
当然，高薪聘请本身并非坏事，它说明知识与人才在一些小企业和地方“值钱”了。问题是我们一些大企业和研究所也要通过改革，改善知识分子的待遇，不能让那些以事业为重并作出贡献的人吃亏。也只有这样，一些人才被钱拉走的现象才可以避免。