招聘与金钱 [复制链接]

第8版()
专栏：

招聘与金钱
王元瑞
四化建设呼唤着人才。近来，见诸报端的招聘人才的广告日益增多，“标价”似乎也渐见上涨。这表明，长期推行的“人才单位所有制”的局面正在被打破。然而，任何事物总是既有主流，也有支流。招聘广告的“标价”高了，就难免使人产生一个疑问：不知道招聘地区现有的人才是否享受到这种待遇？同时，还给那些知识分子工作做得不够好的单位找到遁词。有人看了招聘广告之后，便不无感慨地说：“看来，要想招贤纳士，还要舍得花钱啊！”一些人才外流严重的单位，领导也不再觉得脸上火辣辣的了，而且恍然大悟道：“我们单位财力微薄，一盖不起新楼，二上浮不了工资，要想留住人才，真是难哪！”其实，招聘与金钱之间，并不能简单地划等号。
在这里，随手举一件真事：某市有两家工厂，厂区毗邻，厂门相对。其中一家是省属国营企业，厂房宽敞，设备精良，人才济济，财力雄厚，在当地堪称企业中的“大户”；另一家则是颇不起眼的集体小企业，仅有三百多名职工，房屋简陋，设备陈旧，人才奇缺，财政拮据，在人们眼里，自然算是“穷户”。1983年初，“穷户”新调整的领导班子，从绝境中痛感缺“才”之苦。为了使企业起死回生，他们在当地报纸上登了一则招聘广告。广告上一不提上浮工资，二不谈三室一厅，三不讲老婆孩子，只是简单写上能够提供发挥专业技术特长的工作条件。结果，就凭这一条，对不少知识分子产生了强烈的吸引力。精诚所至，金石为开呀！招聘广告登出不几天，就有大批能人贤士登门应聘。首先是对门那家“大户”，居然忽啦啦跑过来一群人。人们对这些人才甘愿放弃“大户”的优厚生活待遇，前来投奔“穷家小舍”，未免有点疑惑不解。仔细一问，才知道他们全都是出于事业上的考虑，看到了“穷户”的领导真正重视知识分子，相信来到这里，定能为四化作出更大贡献，这才投奔“穷户”来的。
“穷户”的新领导从应聘者中精心挑选了若干名本厂急需人才，其中只从“大户”中挑选了一名工程师。这些人才，在原单位大多不受重用。而一来到这家小厂，就如鱼得水，由“闲人”变成“忙人”，由“劣马”变成“千里驹”。就这样，这家濒临停产的集体小企业，经过短短一年的努力，就彻底翻了身，成了当地企业中崛起的一家“富户”。自然，富了之后，有功的也要受禄，但那已同高价拉人的有所不同了。
这件事颇发人深思。它使我们看到，在当前人才开发中，真正起决定作用的，并不是某些人推崇的金钱，而是党的知识分子政策。人才竞争，说到底，是人心竞争。谁能真正赢得广大知识分子的心，谁就能招来人才，留住人才。