科技人员聘任制工作研讨会提出 积极慎重地逐步试行聘任制 [复制链接]

第3版()
专栏：

科技人员聘任制工作研讨会提出
积极慎重地逐步试行聘任制
本报讯　记者肖关根报道：3月22日至27日，国家科委在上海举行科技人员聘任制工作研讨会。会议提出，聘任制是一种与经济体制和科技体制改革相适应的人才管理制度。它的出现是现行人事管理制度的一个重大突破，应结合我国实际，积极慎重地逐步试行聘任制。
我国现行的人才管理体制，主要弊病是一统、二死、三封闭，已经越来越不适应社会主义商品经济和科技发展的需要。去年7月召开的全国科技干部管理工作改革座谈会，确定在三省（湖北、江苏、陕西）、二市（上海、重庆）、三科（中科院、社科院、科协）分别选择部分单位进行聘任制的试点。各省、市，各部门对这项工作十分重视，在六十多个单位进行了认真试点。在这次会议上，有十二个试点单位介绍了经验。从试点单位的实践来看，聘任制的好处是：打破了干部终身制和单位、部门所有制，便于不拘一格选拔人才，促进人才合理流动；有助于加强岗位责任制，克服平均主义，提高工作效率，充分调动科技人员的积极性。
会议在学习《中共中央关于科学技术体制改革的决定》、总结交流经验的同时，着重讨论了四个问题：一、实行聘任制的必要性、重要性和可能性；二、现在试行的聘任制与职称改革如何衔接起来；三、如何安排好未被聘任的人员；四、对科技人员辞职采取什么政策。
会议认为，试行聘任制，总的方向是正确的，对于出现的问题，不要大惊小怪，不要采取简单的行政办法去堵，而应通过疏导的办法，因势利导，尽量防止和减少副作用。随着经济体制和科技体制改革的深入，要进一步试行科技人员聘任制，改革人才管理制度，促进优秀人才脱颖而出。