改革激励人们为理想而拚搏——访全国人大代表、首钢党委书记周冠五 [复制链接]

第5版()
专栏：

改革激励人们为理想而拚搏
　　——访全国人大代表、首钢党委书记周冠五
　　本报记者　郑盛丰
有人以为，不正之风源于改革；改革会使人陷入铜钱眼，唯利是图。
“不！绝对不会！”正在参加人代会的全国人大代表周冠五断然否定了上述观点。他说：“改革绝不会使人变自私！”
这位以成功地领导了企业改革而闻名的首钢党委书记敞开衣襟，来回踱步。看得出，他对那个观点无法保持缄默。“改革，不会使人目光短浅，只会使人胸怀宽广，脚踏实地而又富于理想。”
停了一下，他又进一步阐述了自己的上述观点：“我们党领导的人民是有理想的人民。但是，过去经济体制的弊端影响了社会主义优越性的发挥，不对经济体制进行改革，光靠说教和喊口号，一万年也不可能实现理想。现在搞改革，激发人们为理想而拚搏。拚搏，把理想具体化了。理想是什么？近期是翻两番，远期是共产主义。改革前进一步，人民的生活水平就会提高一步，理想也就接近一步。现在人们是把理想寄托在改革上。”
联系首钢的实际，他说，首钢实行上缴利润递增包干制度，用工人的话来说，就是“国家多收了，企业多留了，个人也多得了。”
“这样改革，谁受益最大？当然是国家。首钢四年上缴的利润就等于一个‘首钢’
（指固定资产）。国家决定对首钢实行上缴利润递增包干时，规定每年递增6％。1983年，首钢主动把这个递增率提高到7.2％，这样十年就要向国家多缴四亿元利润。工人们欣然同意。因为他们懂得，国家利益代表了人民根本的、长远的利益，这个大头不保证，集体和个人利益就没有保证。理想和现实就会脱节。”
既然改革把国家、集体和个人利益联系在一起，就必然会激发起职工的献身精神。周冠五随便举了一个例子：今年2月的一天，一根水管突然断裂，水柱喷向一个正在运转的马达。入厂刚两年的一位青工见到这种情况，跑上前用身体压住水管裂处。当时的气温是零下十二度，他的棉衣上结了一层冰。周冠五说，象这种感人的事例，首钢今年以来就有一万四千多起。正是这种改革精神和献身精神，使首钢的经济效益直线上升，自1979年以来，实现利润每年都递增20％以上。
当记者请周冠五代表谈谈改革和纪律的关系时，他略作思考后说：体制改革后，责权利到人，管理不严，效益就差，而效益差不仅关系到国家和集体的利益，也关系到职工的利益。所以，首钢职工不仅自觉遵守企业规章制度，而且非常关心企业是否遵纪守法。去年年底，一家报纸说首钢某些产品涨价，第二天，公司党委就收到不少职工的来信，质问公司为什么要涨价。后经查实没有涨价。从这件事可以看出，我们职工对改革声誉是珍惜的，改革会使职工更加懂得遵纪守法的重要。
说到这里，眼前这位已经在首钢工作三十多年的企业家很有感慨。他说：“解放以来，首钢职工的精神面貌数现在好，他们最富于理想，这是改革带来的新气象。把理想和改革对立起来不对，弄成‘两张皮’也是不对的。”