“新官”上任为何不放火？ [复制链接]

第8版()
专栏：群言录

　　“新官”上任为何不放火？
　　盛祖宏
照理说，新班子上任“三把火”，应该虎虎有生气，开创工作的新局面。但实际上，有的新班子，成员是新的，年纪是轻的，但工作的套套和路子却是旧的，他们所辖的地区和单位老气横秋，一潭死水。其原因呢？老班子挑选接班人时，就选中这种“少年老成”的听话干部，他们不是希望新班子当革命事业的接班人，而是希望成为自己的“代理人”；不是希望新班子革故鼎新，而是要求他们维持现状。那么，新班子呢，立足未稳，腰板不硬，他们把职务的擢升看成是个别老领导对自己的恩赐，因此对老班子感恩犹恐不及，岂敢有些许逾越？他们对老班子的“老路子”、“老作风”、“老传统”“全盘继承”，而且遇事还喜欢请示“老领导”。
新官上任不放火，主要在于选人不当。靠个人举荐往往有局限性。有的人就喜欢按照自己的模式来挑选和推荐人，让“温吞水”式的人物来接班。因此，个体“伯乐”是不可靠的，选才还是要靠群体的“伯乐”。对于“走老路”的新班子，要再作调整。既然老班子不能搞终身制，新班子当然也不能“只上不下”，不称职的，定期打不开局面的，就应及时撤换。