北京军区采取领导和群众相结合的办法　选拔军级领导班子第三梯队 [复制链接]

第4版()
专栏：

　　北京军区采取领导和群众相结合的办法
　　选拔军级领导班子第三梯队
本报讯　北京军区党委打破选拔干部的神秘化作法，采取领导考察和群众推荐相结合的办法选拔干部，把一批德才兼优、年富力强的中、青年干部选入军级领导班子第三梯队。
北京军区党委在群众推荐基础上选拔的军级领导班子第三梯队，共有九十二人，具有大专文化程度的占43.5％，绝大多数具有一定的专业知识，年龄大都在四十五岁左右，年龄结构、知识结构比现在的军级领导班子均有较大突破。
过去，选拔部队领导班子成员的工作，往往只限于党委成员和干部部门的同志在小范围内进行。在第一期整党的推动下，北京军区党委和干部部门参照陕西省委民主推选省委主要负责人的作法，结合部队的特点，对选拔军级领导班子后备干部的作法进行了大胆改革。从去年10月下旬起，由军区党委常委和干部部门组成的工作组，分头深入所属各野战军、省军区，发动群众当“伯乐”，直接向军区党委推荐本军领导班子第三梯队人选。在推荐过程中，工作组不划任何框框，不施加任何影响，而是把选拔军级班子后备干部的条件、标准直接交给群众，由群众在充分酝酿的基础上，自由提名。工作组着重作好思想动员工作，帮助群众全面地、正确地理解干部的“四化”方针，端正选拔干部的态度，做到唯才是举。工作组通过个别交谈，“民意测验”等形式，反复征求了四百多名军、师、团领导干部和机关干部的意见，并同被推荐的干部逐个谈了话。在此基础上，军区党委经过全面衡量比较，最后选拔出各军级领导班子第三梯队，从而把干部工作上的民主和集中更好地结合起来。
采取群众推荐和领导考察相结合的办法选拔军级领导班子后备干部的作法，受到了机关、部队的欢迎。大家认为，这样选拔干部，可以避免和减少看干部不尽全面，用干部不够合理的现象，有利于多出人才，快出人才。
（房先良　赵苏）