用人不当应果断纠正 [复制链接]

第5版()
专栏：短评

用人不当应果断纠正
在“文革”中参与迫害干部、道德败坏的朱继武竟然钻进“第三梯队”，这给我们干部工作提供的教训是很深刻的。它再次向我们敲起警钟：任用干部，一定要坚持德才兼备的原则。
为了避免由于工作失误而给党和人民的利益造成损失，必须大大加强对干部的经常考察和监督。选拔“第三梯队”时尤其要认真负责。朱继武被列入“第三梯队”后备干部名单的教训提醒我们：不认真坚持“四化”标准，不认真走群众路线，只凭表面印象定“第三梯队”，就会被坏人钻空子。
也还有这种情况，有的领导同志看到有的干部不称职，不及时去解决问题，拖到小错铸成大错后，才匆匆忙忙去处理。这是一种对党的事业不负责任的态度。发现用人不当应该果断纠正，当断不断，反受其乱。今后，不论哪个部门和单位，由于用人不当，又未抓紧纠正，以致造成重大失误，不仅需要对当事人进行处理，而且要追究领导者失职的责任。