“有奖领导” [复制链接]

第8版()
专栏：

“有奖领导”
张宝林
“有奖销售”、“有奖评选”、“有奖竞赛”、“有奖联欢”……五花八门的“有奖”，近些时领教得够多了，但使我大大吃了一惊的，却是刚刚得知的一个新品种——“有奖领导”。
据称，这种新的领导方法是，团委同团支部签订合同，规定“各团支部中98％的团员完成生产和质量指标，团员无一人出现重大伤亡事故和违法行为，支部每年为青年团员办一至二件有影响的事……”则“分档次发放奖金”，否则“除进行必要批评、教育和其他行政处分外，还实行一定的经济惩罚”。
这就怪了。一个共青团员，完成“生产任务和质量指标”而没有“违法行为”，难道不是起码的要求吗？团支部每年只为团员做一两件好事，难道不是一个很低的标准吗？如果回答是肯定的，完成了起码的要求、达到了很低的标准，发的哪门子的奖金？
有谁想了解“滥发奖金”“滥”到什么程度么？这纸合同可以帮助你管窥一二。
然而，问题的严重性还不在此。共青团是党的助手，这是尽人皆知的普通常识。居然有人把团支部的工作同车一个螺丝、割一垄麦子等量齐观，“计件付酬”，这已经很可悲了；更有人把这当成先进经验来推荐，这就更加可悲。
改革，是除旧布新。把钱看成一种肮脏的东西甚至口不言钱曰“阿堵物”，是“左”的偏见或陈腐的封建意识，应该坚决破除。但“破”字当头，“立”未必就在其中，社会是复杂的，简单地“反其道而行之”，往往并非坦途，却很容易误入旁门，这倒是做领导工作的同志需要时刻牢记的。