国营三七二厂从职工全员培训入手提高企业素质 建立从幼教到高教的教育系统 [复制链接]

第3版()
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国营三七二厂从职工全员培训入手提高企业素质
建立从幼教到高教的教育系统
本报讯 记者赵相如报道：地处山区的航空工业部所属372厂重视智力投资，建立“一条龙”教育体系，实行职工全员培训，取得了显著成绩。
该厂拥有六千名职工，由于地处山区，交通不便，加上以前对智力投资有所忽视，近年又有大批青年进厂，职工的文化程度偏低，厂办子弟学校的教学质量也不高，对职工情绪影响较大。
新上任的厂领导班子，决心从抓教育入手，提高职工的文化技术素质。为此，厂里选调优秀人才（包括一批工程师）进入各级子弟学校并担任校领导，把二十四名不适合教学的人员调离学校。厂里不仅办了幼儿园、小学、中学和职业高中，还办了技校、厂办工学院，以及职工业余学校和青工政治学校，形成“一条龙”的比较完善的教育体系。
目前，全厂职工已经开始各种形式的培训，包括初中文化补课（合格的达九百多人），在岗工人专业技术补课（取得技术合格证的有一千三百五十七人）。为了使专业技术干部的知识得到更新，已培训技术干部和管理干部四百二十二人次。厂里还搞了生产管理、会计、外语、统计等培训，参加者达二千三百多人次。进厂的青工，一律先进政治学校轮训十天左右，符合条件的，可以升入本厂办的工学院，目前，厂办工学院已有一百多名学员。由于职工素质的提高，参加技术革新的人增多，去年完成六项科研项目，其中重大革新三项，一般革新一百三十六项，各个车间的小改小革达到八百多项，光是技术改革给全厂带来的经济效益就达十九万七千元。
该厂教师中有三分之一住进了工程师住的套房，教师实行了岗位津贴和工作量制度，每个月实际收入均比厂里科室工作的同类人员略高一点，积极性得到发挥。