“先尽着群众”与“先尽着干部” [复制链接]

第4版()
专栏：漫话

“先尽着群众”与“先尽着干部”
石角
北京化工三厂物资管理科一百三十二名职工，分到七个工资升级名额。开始，职工议论纷纷，有人竟说：“什么时候也是党员干部优先，让他们升吧！”可是党支部书记却另有想法，他提出一个方针——“先尽着群众”。经过党支部书记和科长们的工作，七个名额全给了群众，其中一位科室干部也是党外同志。结果是皆大欢喜，党支部的威信大为提高。
这个单位八名党员，也有够升级条件的，但是在升级名额为数极少的情况下，“先尽着群众”不能不说是一个高招。它可以让群众具体地体会到，共产党确实是全心全意为人民服务的。有的同志不是说在经济体制改革的形势下，思想政治工作不好做吗？看看北京化工三厂物管科党支部在职工浮动升级时“先尽着群众”的事迹，不就可以得出正确的答案了吗？
在为数极少的升级名额面前，有的单位的领导却同北京化工三厂物管科负责人相反，他们不是“先尽着群众”，而是“先尽着干部”。去年底和今年初，贵州橡胶工业公司的五名领导干部在贯彻执行“厂长有权给3％有特殊贡献的职工晋级”规定时都想升级，嫌十个名额太少，就从下属四个厂要来四个名额。结果，十三名干部晋级，工人晋级的只有一个（见昨日本报第四版报道）。可见，“先尽着干部”实际是“先尽着自己”。它同“先尽着群众”相比，哪个思想境界高，哪个思想境界低下，不是昭然若揭吗？！
当然，给有突出贡献的干部晋级，无可非议。但是，象贵州橡胶工业公司那样不分贡献大小，“先尽着干部”，给所有领导干部都晋了级的做法，实在不可取。说严重些，这跟以权谋私没有什么区别！