企业兴衰同职工利益应紧密相连 [复制链接]

第2版()
专栏：我说经济改革

企业兴衰同职工利益应紧密相连
杨玉贵
企业的工资制度改革以后，职工收入将与企业的好坏挂起钩来。企业不景气，职工就有降低生活水平的危险。因此，研究如何办好企业的问题，越来越为广大职工所重视。
企业该如何办？以我的一管之见，应有以下几点：
一、企业要有充分的自主权，除第一把手外，职工的任用、调离、开除、提薪应由企业内部决定，上级不得干预，使企业真正成为独立的经济实体。现在办事总是关卡太多，你想任贤吗？上边总是扯皮；你想开除那些混日子的“公子哥”吗？上边就是不批。这叫企业怎么搞好？
二、要实行职工委员会监督下的厂长负责制。今后权力放到了企业，但并不完全集中在厂长一人手里，厂长实施权力，必须是在职工委员会监督下进行。职工委员会一方面能起“参谋”作用，配合厂长工作；另一方面，又是职工的“娘家”，根据职工的意见，可向厂长提出意见或警告，甚至可以建议上级免除厂长职务，另选新人。这可以避免厂长滋生官僚主义和专横作风。
三、企业的经营状况要向职工们交底。不应让职工只管干活，不问大事。厂长要把企业经营的优劣状况定期作出报告，使每个职工心中有数，真正感到自己的的确确是企业的主人。我们说了多少年工人是主人翁，但工人的感觉总不是那么实在。
另外，从企业盈利中扣除上缴利税和其他必要的费用后，其余部分应不打折扣地发给工人。相反，企业发生亏损，就要少发甚至不发工资。这才叫“上不封顶，下不保底”。要让职工深深地体会到：自己的收入与企业的兴衰是紧密相连的。
（注：作者是河北省汉沽农场陡沽变电站青年工人）