贵在高度的责任感和信任感 [复制链接]

第1版()
专栏：

贵在高度的责任感和信任感
本报评论员
贵州省调整领导班子的消息，令人高兴。他们的经验中最可贵之处，是老同志对培养、选拔年轻干部有高度的责任感和紧迫感，同时，充分信任年轻干部，大胆放手让他们早挑重担。
在长期革命和建设事业中，我们党培育了成千上万的干部。许多同志不为名，不为利，把一切献给党，从未想到要当什么“官”，是历史把他们推上领导岗位。在几十年革命生涯中，他们为人民的事业作出了很大贡献。今天，一大批老同志年岁大了，在新的历史时期，他们以事业的兴衰为重，不计较个人的去留，把培养和选拔接班人当作第一位的历史责任，并且力求做得更快一些，更好一些。他们不是把眼光放在上边，只求上级选派干部，而是立足于本地，解放思想，破除老框框，扩大选拔人才的视野，广泛发掘人才。有些老同志身体还好，本来可以再干一些时候，但他们并不认为革命到底一定要当领导到底。为了尽快让年轻干部成长起来，顺利实现新老交替，他们主动腾出位子，让年轻干部早挑重担，给年轻干部提供充分施展才干的机会，及早得到全面锻炼。这种一心为人民的高尚情操和革命家的宽阔胸怀，确实值得学习。这正是我们党区别于其他任何政党的一个显著标志。
年轻人上台，经验不足，工作中难免出点差错。贵州的老同志正确对待这个问题，也是值得学习的。他们选拔干部，事先经过反复酝酿，充分走群众路线，一旦看准了，就大胆提拔，放手使用。他们懂得，在新的历史条件下，新情况和新问题层出不穷，不论老同志和新同志都很难说有多少经验。要克服年轻人经验不足的弱点，主要的办法是压担子，让年轻干部在实践中大胆探索，逐步积累经验。“工作你们大胆做，出了问题我负责。”贵州省委主要领导同志这句话，表明他们对年轻干部着重看主流，只要主要方面好，就放手扶持。他们不要求年轻干部“不求有功，但求无过”，而是要求“只求有功，不求无过，功而不傲，过而能改”；对年轻干部工作中出现的差错，不是横加指责，而是主动承担责任。事实再一次证明，只有老同志对年轻干部有如此高度的信任感，自己在位时满腔热忱支持年轻干部，站好最后一班岗；不在位时，对新班子的工作不去干预，特别是人事问题，让新班子作决策，不随便插手，这样才能保证新班子有可能排除种种干扰和阻力，倾注全力干四化，才能保证年轻干部放开手脚，放心大胆地工作，较快地适应新的工作局面。
当前，各地正在按照党中央提出的革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，进一步调整领导班子。我们期望更多的老同志有这种高度的责任感、紧迫感和对年轻干部的信任感。